管理的体制

现在的普遍的管理体制都是雇佣制，雇佣制的含义就是我出钱，你出力，简单的理解就是你给我做工，你只是一个被雇佣者，而我就是早期说的资本家，所以其实就是剥削和被剥削的关系，说白了，其实就是雇佣者占有绝对的利润，而被雇佣者只能维持自己的基本生活，别说养家。所以雇佣制还是停留在剥削和被剥削的关系。

合伙制其实改变了雇佣和被雇佣的关系；因为合伙制的目的其实就是改变雇佣关系，同时也是为了更好地发挥人的作用，所以不论是什么关系，都是需要发挥人的作用。缺少了人，其实什么事也是难以成的；人可以创造一切事物，作为管理来说，最为重要的是如何最大化的发挥人的动力；如果继续使用雇佣制关秀，其实更多的是削弱了人的主动性，更多的是人在被动的工作，缺少的是人的个人的主动性，同时也缺少个人的创造力。

管理的最终走向应该是极大的发挥人的主观作用，而不是被动的接受管理。

人才是最为具备创造力的。

管理的终极的目的，那就是把人管理到位，真正的人尽其才。