2017年管理吃空饷自查报告

吃空饷并不是谁想吃就能吃得了的，它不仅仅是一种个人行为，并带有明显的权钱交易，是权力做后盾。下面欢迎大家阅读美文网网为大家整理的自查报告。

2017年治理吃空饷自查报告【篇1】人社局：

根据《达拉特旗人民政府关于进一步规范国有资产、债权债务、合同协议和干部人事管理的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：

一、基本情况

我局自2008年成立以来，根据三定方案，局机关核定工作人员15人，实有14人，所属二级单位城市管理行政执法一大队核定事业编制28个，实有27人，退休2人。城市管理行政执法二大队核定事业编制28个，实有28人。城市管理行政执法三大队核定事业编制28个，实有26人。城市管理行政执法四大队核定事业编制28个，实有26人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

2017年治理吃空饷自查报告【篇2】为进一步加强和规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，盘活机构编制资源，根据豫编办【201X】117号和新编办【201X】45号文件要求，新乡县编办联合教育局、人社局、财政局四部门开展全县中小学教职工吃空饷专项治理工作，现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我县现有独立学校10所，乡镇中心校8个，中小学教职工实有在编教职工2875人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查、公示等环节，结合抽查，领导签订承诺书等程序，新乡县中小学教职工不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等形式的吃空饷问题，同时，对在编在岗人员情况和吃空响人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

(一)高度重视，领会精神。文件下发后，我县高度重视，立即召开了四部门联席会议，研究制定了工作方案。随后教育系统召开全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治吃空饷人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，各学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

(三)自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我县认真开展了自查自纠，对照工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸吃空饷人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝吃空饷现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理吃空饷的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

三、今后的工作目标

(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

(三)科学建章立制。根据相关教职工人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性教职工管理制度，进一步规范教职工人事管理，从制度上严防财政供养吃空饷现象的发生。

2017年治理吃空饷自查报告【篇3】根据中共利辛县委办公室《关于开展全县机关事业单位吃空饷问题集中治理工作的通知》文件精神，电教中心扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。

一、开展学习动员和宣传教育

及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习《关于开展全县机关事业单位吃空饷问题集中治理工作的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

二、成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，电教中心成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的财政供养人员吃空饷问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。

三、严格把关，排查清理对象

办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。

四、存在的问题和今后工作

电教中心编制数24人，现有在编在岗人员26人，离退休人员6人。经查张遨同志长期脱离工作岗位、梁永新20××年7月至今脱离工作岗位，建议停发张遨、梁永新二同志工资。

在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。