第322节 绩效管理风波

贾总，我想辞职。

怎么了小力?贾长利看着丁力委屈的想流泪的样子，亲自给他泡了一杯茶，让他坐下。

贾总，我是门主亲自聘请来的，姓梁的每个月的考核都把我安排在最后一名。我受够了他的气，这么跟您说吧，我在这里上班还不如出门要个饭碰个瓷舒坦，虽然会饿肚子，还有可能挨揍，可我实在是受不了这没有尊严的生存方式了。

小力啊，你看你叫力，我也叫利，咱们俩经历相同啊!

难道您也要过饭?丁力来了兴致。

可不是嘛，我小时候吃不饱饭就去人家地里偷生玉米吃，让人家放狗追着咬，追上了还挨揍。

你放心回去工作吧!我会给你解决问题的!

梁东来的时候，贾长利正在画画，一只艳丽的雄孔雀开屏了。

贾总，画画那!梁东是集团人资处的处长，按道理两人平级，甚至略微比贾长利还牛那么一点点，所以进门也没有那么拘束。

嗯，听说门主喜欢这个，我也投其所好吧，学学。本来很好看的孔雀尾巴，硬是被擦掉了一根羽毛，看上去特别别扭。

梁处，你知道王门主写小说不?

喔，不知道!梁东很困惑，这贾长利就让自己亲自跑过来交流这个的!

咋们企业缺人啊，你看看门主亲自去招人，什么蜘蛛，蛤蟆，松树精，碰瓷的，要饭的，只要会走路的，或者只要有那么一点点有思考能力的，他都要招进咱们企业来。企业缺人啊!听说他老人家下了班都不敢在车间走动，人去楼空的寂静让他晚上睡觉都做噩梦。

不至于吧，没有人可以去人才市场招工啊!

我们这样的小企业，现在只要找到能做事的就不错了。据说这个丁力是门主亲自招来的，是门主忧国忧民的现实主义跟萦怀天下情关万家的浪漫主义情怀的结合。据说还是他小说的角色之一，你说你就难么逼迫他辞职实在是不应该了。门主刚才说了，让你六个小时之内把丁力追回来，如果追不回来，你就给你的副手跑腿去吧!

那我该怎么办啊!梁东紧张的不知道怎么办了。

你看到门主的坐骑了吗?

就那只癞蛤蟆，半死不活，用的时候是活的，不用的时候是死的就像咱们的绩效管理一样，咱们这样的微小企业，实施起来得会活学活用才行。

对头，像丁力这样的人比较自卑，自卑之人又特别自负，你得让他看到进步的空间，哪怕每个月给他涨那么几十块钱，每年提拔他那么一点点，是不是，他也会对你感恩戴德的!

谢谢利哥，晚上我请你吃饭啊!