感悟四16众心难易

众心难易，说的是众人的意志不好改变。在现在的职场，免不掉会遇上个人意见与大伙不一致，让自己无法实施自己的主张，无法按自己的意见办事。

遇到这种情况，要认真分析引起的原因：是自己违背事物规律办事造成的；是自己固执己见，和大家闹意见形成的；是有人操纵有意识反对；还是自己身不正，常常违反规定，引起众怒，等等。针对这些原因，要具体查摆，找准原因，具体问题具体对待。

若属于自己意见不正确，违反了事物发展规律，就要顺乎民意，迅速扭转自己的做法，按大家意见办事。要掌握转变的方式，顾及自己的威信。切不可今日错，明日错，老按照别人的去做，自己成了别人的代言人，一个傀儡而已，那就是大错而特错。

若自己长期固执己见，明知是错，还要坚持，和别人闹意见。就要注意改变自己，要和群众打成一片，不要孤立了自己。要虚心听取别人的意见，接受别人的批评，对自己错的地方，能够痛下决心坚决改正，不姑息迁就自己，不原谅放纵自己，让自己迅速走入大伙之中。

若是有人故意操纵，发动内讧，和自己唱对台戏，那要找准原因，从操作人的工作做起，让他理解支持自己。若是带有企图，明显攻击自己，就要采取果断措施，报请上级协助处理。

有一个固执的地方小领导，新到一个单位，他怕自己受别人左右，对于周围同志提出的意见，一概不予接受。别人说的意见他偏偏要翻过来处理，大伙要这样，他要那样。开始人们不理解，但想到领导刚到，大概不熟悉情况造成的。时间一长，人们发现他就是一个专打别扭的人。

不少同志开始对他有意见，有的背后说，有胆大的当面说。这领导则我行我素，对人还说：“我就是和别的领导不一样，让你们看看，让你们适应我，而不是我要适应你们。”一段时间过去，人心向背，大家都反对他。纷纷向上级反映，甚至联名要求调换领导。上级批评了他，要他迅速改变方法，和群众打成一片。他自我感到无法下台阶，在内外交困，孤家寡人的情况下，最后自己提出调换单位。

有人把领导做了个不十分恰当的比方，说：“领导就是一根‘绳子’，要把管辖的‘柴草’捆在一起。会捆的人，把两头经常磕一磕，让它整齐起来。不会捆的人捆得长短不一，不整齐。但领导这根‘绳子’必须能捆住，否则就不称其为领导。”领导不是凌驾群众之上为所欲为，作威作福的“大老爷”，领导是“火车头”，是“领头羊”。领导就好比水上的舟，群众就好比水，谁能载舟也能覆舟。什么时候，都不要忘记自己是在群众中长大的。上述领导就是片面强调自己的作用，用自己的意见否定一切别人的意见，自己把自己推入孤立的地步。

人在职场上，什么问题都会遇到。遇到了不随心愿的人和事，都要细致的去分析，要沉着应对。要善于引导，让自己的意见变为大家的意见，让自己的主张变为大家的行动。不要一味高压，固执强行。要做“领头人”，莫做“赶羊人”。