谁都有一双明亮的眼睛

在我们当初去面试的时候，在我们当上小老板的时候。我们总能碰到这样一些人，在他们来上班之前人总得询问我们一些 这样的问题，我们能给他多少钱一个月，一天里面他要干多少的活，做多少个月后我们能给他涨多少工资。假如我们回答不是他们的所想，他就会说工资大低然后毫不留余地的立马走人，就算我们力以解释，他也不会听的下去。在他们的眼里拿多少钱就干多少活，多干一点他们也不愿意。还些这么多年以后，像种人还是时时能让我们碰到。每当我碰到这样一些人，我的心里不由的有些叹息。我不知道他们要拿多少的工资他们才能满意，什么样的工作才能让他适应。

说真的聪明的人很多，聪明能干的人也很多，但是聪明能干肯干的人却很少。就像我刚才说的一样在他们选择一种职业，首先他们需要知道他们从这个行业当中能得到多少，而不是他对它付出了多少。先要知道自己能得到什么，才会去做些什么。这是社会现在的一种通病，也是一些人毫无成就的病源。

就像这些人一样，不管你在那一年遇上他们也一样是毫无成就，他们还在为他们理想的工作寻寻觅觅。有的时候我真的为自己的笨拙而感到欣慰，因为自己的笨拙所以我没有像他们一样走那么多路，才有昨日的那点毫不足道的成就。就像有些人说的傻人有傻福，其实这些人永远不会懂得其中道理 。

因为他们的好高骛远，不肯与公司的同命运。

因为他们的斤斤计较，不肯对公司多付出一点。

而这一些做为一个公司的老板与决策者都是看在眼里的，那他们又怎么能有升迁的机会。最终也就注定了他们的惨淡收场，不相信我们可以去观察我们身边这种人，他们不管经过多少年，他们还在寻找他们心中认为理想的工作。

不像有些人来到这个城市，不管什么工作他们能先做了再说。没有条件没有要求，不管什么工作他们都能兢兢业业，也不会在乎多干还少干，只要 公司需要他们就会付出。做为一个决策者与老板谁都有一双明亮 的眼睛，不管什么样的人都不喜欢这样的人，包括你我也是一样的。

我们不喜欢我们的员工每天干点活都跟我们讲条件，做点什么事情都要求报酬，多做一点事情就大发牢骚。一下子得不到满足就要求离职，那个时候他不管我们这里的工作有没有人做，他只想离开我们这里。

因为我们没有满足他的要求，说真的谁都讨厌这样的员工。

说真的我也讨厌这种员工，说出来你们不相信，我有一年在一年里我请了二十几个小工，而像我们这种家庭作坊，最多也就需要四五个人，可以说在我的公司每个月都有人进出，有的人来上班两三天后他就自动消失了，连招呼也不给我们打一声就不来了。

好一点就是干个两三个月，然后就向我们提出离职。而他们的理由都很简单，不过就像我上面说的几点，说真的我很讨厌这些人，有的时候人会让我措手不及，说真的做为一个老板与一个决策者，我们并不在乎给他们加个一百两百的工钱，只是他们的付出真的不值的我们这么做。因为像他们这些人不在乎就是这几种人，我们给他多少钱他就干多少活，不管他多空别人多忙他也不会伸一下手帮一别人的忙。要么他会多干，但是他多干了以后，他就要向我们提出要求。

假如 我们要是满足不了他们的要求他就在暗地里乱发牢骚，接下来就是带着情绪来工作。好象他的每个要求我们都必需满足他，不然他就不高兴。还有一种人就是自己不想干活，同时他也不希望别人干活，所以经常在暗地里鼓动别人也要像他一样干活的时候少干点。说真的做为一个老板与一个决策者，我们谁都有一双明亮的眼睛，对于底下人的所作所为，其实我们都是看在眼里的，同样我们也是不希望这样的人长期的呆在我们的公司里，不然我们的公司就无法正常的开展工作。不管这些人来到这个社会带着什么样的目的，在这个竞争的社会他们是得不到发展的。因为在一个单位企业里，只有整体发展了他们自己才会有发展的机会与升华，而他们的斤斤计较他就忘了假如自己有一天需要别人的帮助，人家会来帮助他吗?因为人都是相互。就算这种人能在一个单位里呆下去，他也得不到公司的认可，因为公司是一个整体，一个整体需要一种团队的精神。而这种人永远溶入不到团队生活当中去，所以最终肯定被团队淘汰出局。

做为一个老板与决策者谁都有一双明亮的眼睛，只是有的时候他们不想来说我们而已。不要把谁看成是傻子，不然自己就是傻子。对于一个老板与决策者来，他对每一个员工职位都会量体裁衣的，并不是单靠我们几句话，他就会给我们多少钱。就像一道几何题一样必须求证才能证明结里是否正确。其实老板就像是我们的一个考官，只有我们合格了他才会让我们晋升。做为一个初入社会的你我或初到某单位你我，他怎么才能相信我们的能力，就凭我们几句活。而工作不是用嘴说的，是要用手来做的。所以我们不能把我们的要求定于过高，不管我们掌握了多少本事，我们都应该从低切入。就像爬梯子一样，只有那样我们才能到达最高点，假如我们把位置定的太高，又不肯从低爬起我们一样到不了那高度的位置。就像我刚才说的那些人一样，虽然 他们很聪明也很能干，但是他们到最后一样一事无成。因为他们都爱把自己定格的过于高处，而又不肯从低做起，所以最终造成他们的一事无成。假如我们当初面试时的夸夸其谈只是虚有其表，那他给予我们的高薪其不是付之东流。所以每个老板与决策者在最初的时候，都不会满足我们所有的要求。因为他不知道他给我们的高薪是不 是值的，就算他愿意给我们一定的高薪，他也要得到一定的证实，不然他是不会轻易的给予我们高薪。因为每一个决策者与老板都有一双明亮的眼睛，他不会胡乱给人多一份钱。