上海劳动法合同

合同里面有个问题难受搞了头晕。大家看看
1实行计时工资制。乙方月职级工资与保底绩效加班工资合计为人民币1120元，另有规定的超出保底部分的绩效加班工资（在绩效考核良好的情况下，年平均工资福利总额，以2009年为基数，自2010年连续3年按10%的涨幅递增）。
这段话的意思我理解是我根本看不到
1我每个月税后拿到手多少钱？
2如果没有单位没有效益的话我每个月就拿1120咯
3问题是我拿了最低工资连加班费也在里面了
4以2009年的基数是这样的我单位本来是国企买断了现在就是新私人企业和我们老职工签新的劳动合同所以前面那句话在驾校考核良好的情况下，谁说了算了，老板说了算唉！
5还有我想问问新的单位是2010年8月1号接手的，到2010年1月30号左右拿出来叫我们老职工签合同的，现在我想问在8月1号到现在11年2底当中真空期有没有2倍工资的'赔偿，老单位在买卖书上好像写明一接手马上的签合同的，我同事说劳动法里面有这个规定的。
6现在过完年第一个星期又拿出员工培训协议书，和企业商业秘密保密协议，说连合同要一起签，问问有没有保密费什么的？
7现在人可惨了本来一个月就赚不了几个钱的，在单位开车的办事的，现在我和另外一个驾驶员一起被搬到女厕门口作为我们2个的休息室，吃饭还叫我们在里面吃，单位做到现在真没有这样的滋味所以各位懂的大家能帮帮忙，我打算了解清楚我们单位几个人一起去劳动仲裁，关键现在能不能拿到真空期2倍的工资赔偿，拿到钱就走人了不干了。