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如果因为单位不合法,由劳动者提出解除劳动合同
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1、加班没给加班工资
2、申请产假不给批准,我坚持
上班
到预产期15天单位也没批准产假
3、产前
检查
时间
和婚假都被单位扣除了相应工资
我认为单位违反了劳动法:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
然后我在产前15天申请仲裁提出解除劳动合同,单位是否应该补齐应支付的.产假、婚假工资而且额外支付我解除合同的补偿金?
还是因为是我提出的解除合同,单位就可以得到免责?
标签:
劳动合同
劳动者
合法
单位
劳动合同续签工作总结
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