雇佣工人的老板

现在很多的老板，都是以自己为中心，从来就没有考虑过雇佣的人的想法，也没有注意到自己的做法，是否妥当，而是觉得自己就是正确的，就没有错误的。所以，很多时候，他们对自己所雇佣的工人，总是很肆意地使用，甚至是侮辱，使很多的工人都做不下去，却并不知道为什么，还要把错误归结于工人的身上。

离单位不远的地方，就有一个服务单位，是靠卖商品来赚钱的。可以说，这几乎是没有任何技术含量的事情，每一个人都可以过来干的。但是，就是这样的一个单位，却不断的变换工人，有的只是干了几天，最少的就是干了半天就走了;最多的就是干了一年多一点，最后也走了。有些人干不了，是因为这个老板的脾气不好，张开就开始训斥，开始骂骂咧咧的。有时候，有的人就会不满意，就会反唇相讥，而老板也得接受，否则就会打起来。但是，并不是每一个人都会和他争论的，所以，只能是将就而已。因为是为了赚工钱，而不是别的。

这些是可以忍受的;而最让人无语的是，就是这个老板克扣着工人的工资。我并不知道这件事情，只是偶然谈起了这件事情，是曾经在那里当过工人说起的。本来工作就是为了钱，为了养家糊口的钱而已，否则就不可能会工作，也不可能会来这里工作，而且是忍气吞声地工作。所以，当老板扣钱的时候，很多人就会选择离开。因为问题在于，老板扣钱，是有着许许多多的理由;而最为普通的一个理由就是说，效益不好，所以没有办法兑现承诺。

有些弄不明白吧?效益的好坏，和工人的工资有什么关系?是没有多少关系的，因为是私企的关系，所以效益好了，工人也不可能会多拿工资的;效益不好，也不应该少给工资;因为效益的好坏，并没有和工资进行挂钩的。这还不是最为重要的。最为重要是，因为这个私企的本身就是一个服务单位，效益的好坏，这些工人是看到，也可以看见的，而不是不知道，也不是可以瞒骗的。还有，这个私企的效益，因为地点的关系，周围只此一家，别无分号的关系，因此从来就没有不好过，从来都是很好的，从来都是很厉害的，也可以说是很赚钱的。但是，却“效益不好”，效益好会怎么样?

所以，很多时候，这个私企的老板，就必须是不断的雇用新人;这也就造成了恶性循环。如果是一个口碑很好的老板，下面工作的人，就会有些精神，会认认真真地对待着工作，而不是这样应付;甚至有些人连应付都欠缺，而是明明白白就告诉过来买东西的人，愿买不买。这个时候，还是应该把责任归结于工人?

很多的老板，并没有看到这一点，所以就会很肆意地任用着他们自己的人缘关系，很肆意地任用着他们自己的权利，很肆意地使用工人，让很多的工人开始了痛恨。有些单位的老板，工人很多都是来学技术的，所以，当技术学会了，就会自动离开，因为那里的环境让他们待不下去。老板从来就没有使用过熟练操作的工人，因为没有人愿意在他的手下工作。所以，最后，他只能是花大价钱雇佣并不熟练操作的人，还要不断埋怨着工人的不好。这还是工人的错误?