工作检查

上面要沉底进行工作检查，督查科长正好出差，公司便安排副科长小左负责做好自检自查，做好上级检查的准备工作。

小左暗自高兴，终于有施展才能的机会。

小左来到基建科，召开会议传达了上面即将检查的指示精神。随后，便对照检查清单立表对号检查，检查工作深入到职工办公桌里的牛奶、糖果和手机聊天记录。结果基建科所有职工因违反上班纪律都榜上有名。检查通报在公司引起不小的震动，连公司经理都不得不找小左谈话，“注重方式方法，适可而止。”

小左认真领会经理的谈话精神，随后来到后勤科检查。

在后勤科传达了相关检查的指示精神后，小左匆匆翻阅了一遍相关材料，就与后勤科长喝茶聊天打发时间。检查结果自然顺理成章达到要求。但小左依然被经理找到办公室：

“有职工检举你在检查中标准不一，厚此薄彼，有失公平。可能存在收受好处等行为，这是上面即将检查的重点，在这种关键时刻你要认真省悟，如实交代你的问题。”

“……”小左懵了。