第二避风港

看在盘虬的树枝上，乌鸦已快落满枝头的季节里，似乎在预示着什么……再看路边落叶纷纷，纷扰的汽笛声伴随着一群群伙伴的道别，一种莫名的凄凉莫名的涌上心头，但是每个人的心里都知道好景不再重来，即将面临的是一种新的生活方式一种新的生活环境——东辆，便是我的第二避风港。

那天我怀揣着满满的好奇又夹杂着几分激动踏进了这片满载着几千人梦想的神圣土地，于是我与东辆开始了心灵的寄语。

记得走进东辆的那一刻，首先映入我便是那公园式的绿地和那条条悠长的柏油路，以及那静静地似乎总是以一种低调姿态坐卧的机关楼，眼前的这一景差点让我呆滞，心里便开始喃喃自语到：“这不是东辆吗？怎么搞的像大学校园一样，那么悠闲，可想而知，每个月的生产业绩……”一种失落于心头油然而生；紧接着，踏上了那醒目的一条径直而悠长的柏油路，路两旁站立着硕果累累的石榴树，那一个个石榴不大不小，但看上去很拥挤，无形之中似乎用着这种姿态迎接着我们的到来，看着它们，不知道从哪来的高兴劲儿促使我迈着原有的步子走着……

不一会路边一个个花哨广告牌很肆无忌惮的占领了我的视野领域，有文艺演出，书画大赛，优秀工作能手等等，这一切让我内心里长生了有一种想法：“哎没劲竟会搞些虚的”；我没有因这些停下脚步，我看到不远处三个车间并排而立，如果从高处看，他们整齐有序，还偶尔冒出阵阵烟雾，发生几个声响，好似正在烤肉的情形，说实话这才符合我心里工厂的形象……

不知不觉之中，已经到了公寓楼下，在宿舍里，无聊之余，看到：企业文化是要看企业里有什么样的领导，什么样的领导就会产生什么样的管理制度，而什么样的企业文化就决定这个企业的发展方向，这个发展方向又会反作用于一个企业的管理制度，这四者相辅相成，企业文化是灵魂……

看到这里，我为先前自己内心的想法感到无比羞愧，才知道自己此时是多么无知多么肤浅，从心底里对东辆这浓厚的文化底蕴感到无比敬畏……这让我想到领导的两句寄语：企业孕育文化，文化助推企业；企业发展在于管理，管理核心在于文化；这两句寄语是多么精辟多么言简意赅……

我来到东辆也快接进半个月了，这期间有过职教的业务学习，有过领导为我们讲解段里的一些段情段事，有过业务安全考试，有过安全警示教育等等，最多的还是我看到了领导和我们聊天时的和蔼可亲，讲话时态度的严谨，对待生产安全的一丝不苟，对待规章制度的严格不松懈，这一切的一切，我才明白只有这样负责的领导才会制定如此规范的管理制度，如此完善的规章制度才才有望将东辆打造成全局局一流货车现代化检修基地，才会像宏伟目标一步步迈进……

李云龙曾说：一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。

那传统是什么？自我认为传统就是一种性格、是一种气质！这种气质与性格，是由这里的军官或是领导性格与气质决定的，当然这中间最最核心的便是文化。浓厚的文化底蕴会给一个企业注入灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这灵魂永在……

一个拥有浓厚的文化底蕴，拥有一群刚正不阿的领导，拥有规范的生产管理制度的东辆，从此你将是我的第二避风港，我将会在这里生根发芽，相信我会用我这份并不宽敞但足够坚强的臂膀会扛起那份属于我自己的那份责任，希望我所憧憬的明天会更好……