感悟二3 通过共事认识人

世上有各种各样的人，好人、坏人、恶人、老实人、君子、小人、才子、佳人、诚实人、狡猾人等等，各种各样的人，要想知道他是哪一类，就要同他接触，光靠道听途说，耳边拾来的信息不一定正确，要与他共事，才能了解一个人的真实情况。

通过共事可以了解一个人的品德。一个人的好坏，没有共事是不能了解清楚的。张某某和李某某是一个局下边两个二级单位的人，他们经常接触，观系也不错，但都是见面时的一种应酬。有一天，局里要推荐后备干部，指标只有三个，局机关占去了两个，只有一个在两个二级单位产生。张某某和李某某两人都是单位老人员，按正常两人条件都符合，可指标只有一个，这时斗争就产生了。为了达到目的，张某某想了一个绝招，他写了一个纯属虚构的告状信，告自己有经济问题。信写好后，寄给了组织部，组织部委托该局调查情况，经过调查，子虚乌有，纯属诬陷。单位就产生一个概念，两人争后备，不能弄虚作假，诬陷他人，事情很显然，张某某不会自己告自己，那就是李某某告的，这李某某也特没品德了，为了达到个人目的，竟不择手段，这样的人不能提拔使用，因此，后备干部就自然而然落到张某某的头上。事情过去好久了，李某某偶尔得知自己没有争上的原因，是因为自己告了张某某，他丈二和尚摸不着头脑，自己哪告了张某某呢？越想越生气，感到非常憋屈，是谁在中间搞名堂？他一气之下，就去找了组织部，说明自己没有写告状信的事实，可有谁能相信呢？

李某某后来知道是张某某玩了个鬼心眼，把自己置于道德败坏的地步。他深感张某某这人非常危险。

这个例子说明李某某和张某某相处那么长时间，没有了解张的危险之处，通过后备干部推荐这个事，他算把张的本性看得清清楚楚。

通过共事可以了解一个人的能力大小。在共事中，发现和观察其思维能力、办事能力、处事技巧等，从而知人善任，发挥其最大作用。如某某是一匹千里马，尽管一日进食一担，但能跑千里，花费一旦的代价也是值得的，不能把千里马埋没在普通的马里边，让其能力发挥不出来。

共事最能了解一个人，它是方方面面的，因此，在共事的同时，看对方方方面面的情况，这人是属于哪一类，那一种，有多大的能力，有多高的修养，能够胜任什么职务，从事什么工作。

我们常常听人讲，这人不共事不知道，通过共事才发现这人不行，太奸猾了，太阴险了。有时我们表面看一个人不错，没有什么毛病，可一用，一共事，就知道短处和能力限度。所以，光靠平时观察的表面，不一定了解一个人。