为什么被迫提拔干部？

为什么被迫提拔干部？

某领导推荐提拔和亲手提拔了一批干部后不久，其中有几位反映不好。有人问这位领导，您这么“英明”的人，怎么把这样的人都提拔了呢？这位领导答到：被迫提拔，没办法啊。

领导提拔干部应该是提拔自己看中的人，怎么可能“被迫提拔”一个人呢？很有点不好理解。经过一段时间思考，特别是从反腐案件中看到关于干部提拔的“故事”，还是体悟了这个问题。

“被迫提拔”的干部，主要有三种情况。

最厉害的是有“后台”的下属通过他人要提拔。有的人是某一上级领导或权利部门领导的亲朋好友、同学老乡，为了快速提拔，走上层路线，求其向自己的直接领导打招呼，把自己提拔重用。上级领导或权利部门领导直接的，或电话或当面指示要求把某某提拔了；间接的呢，就意味深长地问某某在你那工作怎么样啊，还行吗？上级领导打招呼了，你不提拔这人能行吗？除非你自己不想提拔了，而且在这位置上也不想干了。权利部门领导打招呼了，你不提拔这人也不行，他不直接领导你，但可以通过他手中权力牵制你，使你办事不顺当甚至办不成事。

最憋气的是“无赖”下属闹提拔。有的单位确有这样的人，他不做违反党纪国法的事，可也不好好干正事；他不说违反党纪国法的话，可也不说正能量的话。工作时间长，成了“老油条”， 懂得行政机关的运行套路，熟悉上下左右的人事关系，知晓言行举止的利害关系。想到上面无关系，自身欠才能，提拔没希望，就采取别样方式闹提拔了。经常做点这样那样小动作小折腾，弄得领导“头疼”、同事紧张，单位负面传闻不断。“庆父不死，鲁难未已。”这样的人开除不够，撤职不能，占着职位不干事，一天不满足个人提拔要求，一天就不会消停。怎么办呢？只好做好上下内外工作，尽力“包装打扮”，提拔到外单位任职，“礼送出境”求得安静。

最心惊的是掌握了自己隐私的下属逼提拔。个别领导由于没有把握住自己，没过好权力、金钱、美色关，发生了贪腐行为，又恰恰让一心想提拔的小人参与经办，或是“不幸”被其知道掌握，这就麻烦了。开始是旁敲侧击，接后就是直言相胁，你不提拔我，我就把你的“丑事”抖出去。受其所胁迫，只好将其提拔“封口”。这种类型里更多的是，领导直接收受了下属送来的钱财，享用了异性下属的身体，人家送钱献身，按照“潜规则”应提拔“回报”。如果不兑现的话，那相当危险。送钱送人失去了尊严，没有达到提拔目的，一旦心理失衡，可不是好玩的。有的领导案发，就是对方翻脸了，甚至拿着送钱献身的证据检举揭发。

“被迫提拔”不应该提拔的人，应该提拔的人就没有位置被“压”着了。这发出的是一种信号，形成的是一种导向，人们将如何所想所为呢？要么做老实人长期被“压”着，要么效仿成为“被迫提拔”的人。为什么好干部变坏，就是一条原因。

“被迫提拔”不应该提拔的人后，任职所在地方单位的人们就要“被迫”接受其领导，效果可想而知。可以武断地说，这种“被迫提拔”的干部是不合格的，很多以后还“犯事出拐”。当然，其中也许有的良知良心被唤醒，从而“洗心革面”、“改弦更张”。

领导“被迫提拨”干部，还是“私心”作怪，把自己个人的利益得失放在首位，没有坚持干部选拔任用的原则。从深处分析，还是目前干部选拔任用的方式上有问题。