从富翁选妻看职场选人

某富翁想从三个女友中选一个做妻子。他给每人一笔钱，要求把一个房间装满。第一个买了一堆棉花，只装满半个房间，第二个买了很多气球，结果也只装满了3/4。最后一个买了蜡烛，烛光充满了整个房间。

富翁最终选了谁?按应试教育的思维逻辑，一定是最后买蜡烛的那位。因为她思维开阔、风格另类，不拘一格。但我们的职场真的是这么选人的吗?高考是人生最后一次公平公正的机会。离开了考场、离开了学校，不会再有A、B、C、D的标准答案让你来选择，很多企业也不会按所谓“标准答案”出牌。

我有一个朋友是做人才中介的。有一次，带一批新人去一家大型连锁卖场面试。面试负责人私底下对他说，这一批都没选上，下次你再带一些身材瘦小的来面试吧。我的朋友百思不得其解，只能追问原由，那个面试负责人不徐不疾地回答说：最近我们采购了一批工服，都是小号的。

应试教育虽然一直为世人所诟病，但职场上，每一场考试都比应试教育更波诡云谲。各公司各领导因其素养不同、意识形态各异，他们心中所认知的“标准答案”都不尽相同。应聘者需要在短时间内摸准他们的“脉搏”，投其所好，给出一个令面试官满意的答案，仅这一点就不容易做到了。

即使入了职场，你也只能希冀自己的个性与老板的个性相近，这样或许你还会有如鱼得水的日子。但老板的个性和他所秉持的价值观、行为模式却不是一成不变的。所以，他们“取人才”的标准也往往含混和主观。

从这个角度看，应试教育多少还是有些优点的，至少它“取人才“的标准统一而客观。像我朋友所说的，连锁超市以服装尺码取人的标准，直接击碎了我的三观。

那个富翁最终选了其中胸最大的一个做妻子。不要问为什么?人生没有什么标准答案，只有看得清的现实和看不清的欲望。