高效面试官应该怎么做

导读：在通往杰出面试官的道路上，路漫漫而修远兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

我结合自己在面试过程中的思考和总结，在公司内部面向会参加招聘面试的面试官做了一次《如何做高效面试官》的分享，我简单介绍下我分享的主要内容。

我设计这次分享的思路是这样的：

首先要根据每个岗位的岗位要求找到要考察的那些素质和能力点。

然后围绕这些素质能力设计问题。

最后是采用何种问法才能挖掘到真相。

重点讲述的是以下两点：

授之以鱼：立即能用的面试技巧和问答宝典

授之以渔：面试中需要注意的几个原则

关于“鱼”的部分，主要是谈到了对以下13个素质能力点的问答技巧：

规划能力

学习能力

抗压能力

分析问题和解决问题的能力

领导能力

人际交往能力

沟通能力

应变能力

团队合作能力

道德素质/原则性

责任心

性格特点

企业文化适配性

具体的.问答办法，各个HR都会有不同的方法，应聘者也会有不同的解答办法，但是出发点始终是：岗位的素质要求是什么?

关于“渔”的部分，是讲述以下面试的原则：

1、面试的流程：重点突出“推理”的环节。

2、结构化面试时，经常使用的STAR原则：

3、在面试过程中，经常使用的两个方法：

最后，将以上原则熟练的应用到你的面试中，就能基本上获得了对一个人比较客观和准确的认识，一个好的面试官，需要有如下的能力素质体现：

在通往杰出面试官的道路上，路漫漫而修远兮，大家需上下而求索，方能真正成功。