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关于“群面”有同学提到了群面，那么索性我们就来这个被大家戏称为“群殴”的环节吧。要想在群面这个环节中有所斩获，你得先知道一些关于群面背后的故事，这样才能有备无患。第一，为什么企业要设置群面?通俗的理由会有几点，......
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面试中的冲突（1）所谓面试中的冲突并不是指两个人之间发生了争吵或者争辩，而是指面试的气氛因为某些原因陷入了紧张或者不再是融洽的沟通。除了特别的压力面试之外，大多数情况是由应聘者的一些小失误造成的。而这些小失误......
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关于应聘的理由在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司......
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关于迷路有好多次，面试者的迟到是因为。。。。不认识路。尽管我们发了相关短信、邮件指示如何利用地铁、公交车到我们这里，并给出相关网页地图，但还是有很多人会给你打电话，在电话里你会发现她已经完全迷失在城市的钢筋水......
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我常问的几个问题我比较偏好的第二类问题是和应聘者探讨他最值得自豪或者愿意和我分享的事。这个问题初看，和大多数面试官问得问题差不多，但是出发点会不同。我知道很多面经有指导应聘者回答类似问题的时候要注意“STAR......
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既然和你约定了面试时间，也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了，还是早到的太早，其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结，尤其是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到......
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事事无常天注定，今天看到一个去面试的人，很牛bility的经历。。。转来大家看看--------昨天跑去国贸酒店参加面试，报的是研发。等了一个多小时，被一个面试官叫去。好尴尬，对看的第一眼，发现面试官竟然是和我419过的。他应该......
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我常问的几个问题(1)之前我说过，我最喜欢的问题是没有问题，那是作为一个完美主义面试官的理想，并不代表我在面试中就不问任何问题了，我也有自己比较偏好的问题，每次面试都会提到。第一，我会从各个方面来了解应聘者对上一份......
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自己参与产品经理工作九个月，过程中面过其他一些人，半数人比我年长。之所以想做小结，是因为不久前跟同事交流起招聘标准。我发现自己并不符合他的标准，也就是说，如果是他来招聘，我应该就进不来。事实证明我能把当前的工作处......
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一个完美主义者心目中的面试其实我一点也不喜欢在办公室面试，因为太过死板了。将近12年的职业生涯导致我患有严重的“职场条件反射症“，只要是在办公室里说的`话总是太官方，太正式了，而这样的面试其实挺索然无趣的。而且，......
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还是关于应聘的.理由我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？我自然不......
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pincai网为您带来面试那点事儿之我眼中的面试。1、人口众多，大学生年年扩招，人数不断增多。2、很多大学生不是专业性人才，有些学校盲目扩招，教学质量下降，毕业的学生对本专业知识的'掌握程度还不够。3、实习机会少，缺乏实......
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我理解中的以人为本的面试，其实是指在面试的准备、实施、评估过程中都充分地以应聘者自身条件、自我感受、自我性格为考虑出发点，重点考察应聘者的未来潜能的一种测评方式。在真正以人为本的面试中，我首先强调的绝不是应......
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说完电话，我们开始说邮箱。在通知面试电话之后，专业的面试官会发一封邮件给到应聘者，上面会是一些交通信息、标志建筑和联系电话，或者还有一些要交代的事情。这个时候你留在简历上的'邮箱就显得很重要了。首先，和手机一样......
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关于HR询问应聘者到公司做什么车，花多少时间，怎么换车的问题的问题在其他论坛的帖子里看到一个求职者说，HR问了他上述问题，觉得好奇怪，不知道是为了什么。我到是觉得这是个很不错的问题。如果我是这个HR，至少能够通过这个问......
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我眼中的面试（2）面试一定要结果吗？即便我是一个目标导向很明确的人，但也不认为面试就一定要有结果。或者说，什么才是面试的结果？当然，你获得了工作机会，我找到了我需要的人，这个结果不算差，但是这真的不是唯一的标准。对于面试......
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作为应聘者，在面试快结束的时候可以问些什么问题呢?我一直觉得，你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系，否则就不是一个意义的问题。如果在之前的面试中，你和面试官没有就公司的组织架构或者你......
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几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一，考察一下应聘者的.语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪......
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我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊！尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的......
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我常问的几个问题（3）有一个问题，无论是招聘什么职位，我都会问到，可以说是我必问的问题：如果你的直属上司让你去做一件事情，但是你觉得完全没有意义，没有必要，没有成功的可能性，甚至是个错误的决定，你该怎么办呢？我在这个帖子一开......
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我们常说冲突在所难免，对应聘者来说能做的就是尽量避免或者不要主动提起。很多的时候你不知道自己做了什么，说了什么就引起了气氛的紧张，但是有一点一定要记住，就是任何话都不要说满，要给自己留余地。延续上一篇的话题，很多......
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面试中的冲突（3）有的时候会遇到这样的情况：应届生的简历洋洋洒洒，经历颇丰，且多为社团活动。各类奖项、各类奖学金，各种校园比赛冠军，各种系比赛优异。在提起其中某个片段的时候，说得阴阳顿挫，眉飞色舞。我当然明白，对应届生来......
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一、可遇不可求我相信每个HR都会遇到这样令人情绪低落的时刻：有个很不错的应聘者经过了数轮的面试，最后拒接了你发出的OFFER。很难形容那种感觉，很无奈，很无助，因为明明双方都曾经彼此满意，但是命运还是决定了一切。虽说选......
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面试的时候，遇到两种人，其实是蛮让人纠结的。一种是超级自信，自我感觉超级好。仿佛这个世界上没有什么是他做不了的，无论是问他什么，都回答没有问题，我可以的。问题是如果真的可以也就算了，可如果的确不行呢？比如招聘销售，你问......
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面试前需要做的事情：摆正心态：1.我是来面试的，跟企业的关系是对等的，谦虚但不谦卑。2.现在的程序员需求很大，机会很多。不要因为一家被拒绝就失去信心。3.放开胆量，不要畏首畏尾，过了这一关再说。写好简历，争取自己动脑写，可以......
