面试那点事儿之面试中的冲突（4）

我们常说冲突在所难免，对应聘者来说能做的就是尽量避免或者不要主动提起。很多的时候你不知道自己做了什么，说了什么就引起了气氛的紧张，但是有一点一定要记住，就是任何话都不要说满，要给自己留余地。

延续上一篇的话题，很多人总是比较喜欢提及自己在学校里的成就，并且把自己的'重要性和贡献性上升到了一定的程度，但是切记少用甚至不用“最”;“唯一”这样绝对的字眼。因为你一旦用了这种限制性词语，就有可能遭到面试官的质疑。因此就面试官的角度来看，真的能称为唯一、最的事物其实并不是很常见的。而且这样的回答会让面试官觉得你很自我，自我感觉太过于优越了。一旦这种思维建立，面试的前景就不容乐观了。同样的内容，如果在谈话中经常提及“之一”，“最。。。之一”类似的字眼，不仅强调了自己，而且认可了你的对手，提到了团队，反而会让你在面试中比较讨巧。

各位TX要知道，在职场里面，心中有团队是很重要的一个考量标准。而如今的社会普遍认为85后，90后自我意识比较强烈，相应组织观念弱一点，所以面试官在面试之前自觉不自觉的就会有思维定势，会有下意识的预先判断。如果你的回答又不巧顺着这个思路去了，岂不是正中原本就有这种想法的面试官的下怀吗?

面试其实就是人与人的交流和沟通，面试官不是机器，而是活生生的人。是人，就会有思维的弱点。从某种程度上说，心理学专业的同学面试会占点小便宜，除非你对面的面试官一样是个心理学大师。不过话说回来，如果真是这样，那是多么可遇不可求的事情啊!