猝死背后……

他是公司设计总监，连续熬了三个通宵靠着咖啡坚持着。天亮前他一头栽在键盘上再没有醒来，键盘上还留有他额头上的鲜血。

他是业务经理，一晚上陪了几个客户喝酒。再站起来举杯时重重的摔了下去，一句话都没有留下，走了。

他是手术室主任，连续工作了几天。今天这台手术还没有结束，他永远倒下了。他才38岁，孩子不到五岁。

他是公司副总，整天陪着客人喝酒，烟雾缭绕中签下了项目合同，他起身给老板打电话，没说两句话就倒在了地下永远闭上了眼睛。九十岁的老母亲送黑发人。

28岁的小伙子拼命工作了几年，终于买上心爱的汽车。可是三天后，在去见客户的路上，他猝死在了车里，车还没有熄火，手机还保持着和客户通话状态。

有一个主编，多年工作拼命，长期加班熬夜终于积劳成疾，他刚晋升为高级编辑而且有一本他的长篇小说马上出版发行，却在去公司上班路上突发脑溢血去世。

专门做促销的小伙子，连续几天加班晕倒在车站。他抱着妻子痛哭的连声说自己无用没有挣到钱，妻子说我们不挣这个钱，我只要你好好的。周围的人一片动情动容陪着落泪。

……

这样的突然离去，“猝死”、“过劳死”的报道隔三差五的见报媒体，已经由原来的偶发事件变成了一个社会常态了，让人脊背发凉。

中国每年“过劳死”近60万人，过劳死的平均年龄是44岁，而且这个队伍还在扩大还在年轻化。

几乎所有的人都觉得，在这个社会里，拼命赚钱为家、为孩子、为父母、为前途都没有错，都可以理解。加班为了挣钱，挣钱必须加班，员工走在一条很可能是不归路上，他有选择吗?

但是一旦把生命搭上，那他一切都白搭了，就太不值了。

偶尔安排加加班熬熬夜，这很正常。但每天都加班熬夜，远远超出了普通人的工作强度。一个人只能挑一百斤你非要他挑一百五十斤或者更重，能不压垮吗?

很多公司熬夜加班已经成了常态。加班给公司带来了巨大的利润，员工用生命熬出来的效益都流进了老板的口袋，员工付出了百分之百的努力却只得到了百分之十甚至更少的回报。

员工在电脑前盯着屏幕敲着键盘时，老板在哪里?他可能正用员工挣来的百分之九十的心血汗水甚至生命享受着风花雪月、莺歌燕舞、或者品着一杯热咖啡。此时此刻老板可曾想过员工正在为他拼命工作?

员工长期熬夜加班导致病倒甚至“猝死”、“过劳死”， 难道老板就没有一点责任没有一点愧疚吗?应该有相关部门对单位员工猝死进行调查，清楚死亡原因，作为赔偿数额依据。同时还要建立完善相关机制，制止这类事情的再发生。

员工或许得到了时间上的加班费、辛苦费，可是他精神上、身体上被摧毁甚至倒贴上了极其昂贵的生命，这个费用又该怎么算?

挣钱无可厚非。但人不是机器，不能只做那种一心扑在工作上而根本不会享受、不会心疼爱惜自己的人。可以拼搏但不可以拼命，可以努力但不可以不要命。

人的能量是有限的，最终的透支必然会导致倒下。一个连自己生命都不在乎的人还能够安排好工作吗?结论显而易见。

因为突发的“猝死”、“过劳死”离开的人，让老人失去了儿子、妻子失去了丈夫、孩子失去了爸爸、朋友失去了知己。瞬间发生的事情演绎着人间最悲惨的事，他到了天堂能安宁吗?

老板也是人，也一样承受着生存的压力。于是，他把压力全部都转到员工身上了。员工就只能拼命熬夜、陪酒、白天黑夜加班轮轴，长此以往，“猝死”、“过劳死”的发生就成为了必然!

一旦这种“猝死”、“过劳死”事件发生，老板都会把自己应付的责任撇得干干净净，让死者不能瞑目、生者无处可诉。是不是应该有这样一个机构，还死者一个公道?给亲人一份慰藉?

年轻时挣了很多钱，年老时却用钱来救命。绝对不值!首先要活着、活好，增加延长生命的时间和质量。永远记住，人最宝贵的是生命，而且属于我们只有一次，没有任何东西价值可以高于生命!

不要“猝死”、“过劳死”!享受生命的每时每刻的快乐!