我的的成长乐园（一）

在去年寒假前，不小心看到了重庆合川移通学院的一个比较特殊的群号——非遗文化究组，看到这个群我很高兴，就果断的加了进去。加入非遗已有半年，最开始群里大多不说话，就我一个人偶尔冒出一两句，但是领导说只能谈和非遗文化有关的东西，我就找不到说的了。看着非遗研究组慢慢的完善，我心里也是默默的高兴，我不得不说领导领导有方，看着非遗组办各种活动，我都很想加入，但是我们相隔在千里之外。在非遗里，我学到了很多，从各方面增加了我的能力，突然发现，我悄悄的暗恋上了非遗，他也算是我的第二成长乐园。

交流方面

大家在群里聊得很开心，在寒假里的那段时间，我和群里一个同学聊最多，因为只允许聊非遗文化，我找不到相关说的，我对非遗的作业也很好奇，就悄悄的咨询，我也想做一份，结果没有很好的准备，也没有做好。每次不开心总会在群里冒冒泡，然后和非遗成员乱说一通，有时候我承认我是去捣乱的。聊天简单的来说就是人与人之间的沟通，在沟通中能够发现自身的不足，也能很好的改变自己，也是一种受教育的过程，也不单单是眼睛能够传情，语言也可以，每次看到非遗群里的聊天，基本分不出谁有很高的地位，大家相互尊，相互学习。

尽可能的发现问题，在群里提出问题，不同的人就会有不同的答案，每种答案都有都有属于它的思维和逻辑，一个问题在不同的地点问，也会有不同的答案，也会有不同的逻辑和思维，一个问题在不同的时间问，也会有不同的答案，也会有不同的逻辑和思维，我知道我有时像神经病，有时像疯子，但是目的只有一个，对一些不了解的东西充满好奇就不说了，就想知道真假或者利弊。

一件事，当别人叫好时或者叫不好时，我们都应该用自己的思维去思考，这件事的真假或者利弊就。反问，他真的好吗？或者，他真的不好吗？当高官落马之时有多少人鼓掌叫好，喜笑颜开，高官落马若是真的固然是好，但是我们就应该思考和讨论，若是中央集权他会怎么样？房姐有那么多房，别人都说她贪污，都说她的不好，这时我们应该思考和讨论，这是不是嫉妒有钱人，打击有钱人的一种假公济私的报复手段。总的来说我们应该通过自己的思考和团队成员的讨论，每一种非遗文化真正额好与坏，我们怎么样吸收它好的东西，抛弃他不好的东西，当时时代存在的意义，现在存在的意义。

在交流中，我也发现了很多自身的不足，知识结构不够完善，需要学习的也很多，领导常说“不要妄言”，“看书去”。

学习方面

非遗的每日一课，也是我们日常生活知识的积累，非遗的每日一课由浅入深，提到生活的方方面面。一来增加了我们对日常生活的一些知识，也更充分的了解中国古老文化的真正意义，二来增加我我们的好奇心和积极性，中国传统文化感觉开始渐渐地消失，通过每日一课我才真正的了解到，中国的很多民间习俗我们九零后的都不知道，虽然有些还在我们生活中表现出来，但是我们都不知道它存在的意义和道理，也不知其来源，也不知道古代人们对美好生活的祈愿。当我读《红楼梦》时，有“抓周”这么一个情节，我就不明白这个抓周是什么意思，通过非遗的每日一课，我便恍然大悟。还有二十四节气，很多民间习俗都得到一点点认识，也知道民间习俗的意义。重点分析了非遗文化的社会功能，使得我们都知道它们存在的意义。

加入非遗后，我知道我欠缺的东西又近一部增多了，要学的东西也就随之增多了，每当我在群里闲聊的时候，领导领导都会督促我多看书，并且说“史料精熟者学；选材精当者识；文笔精妙者才。学识才三达者为师，不畏浮华不畏教，择善而从。”我说话总是言不达意，也许就是因为书读少了，领导像大哥一样，更像知己的督促着我们学习看书，偶尔也会和大家开玩笑，非遗群就不会那么死气沉沉的了，群里会相当活跃，这使得我们快乐学习，论语里有一句话说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”快乐学习总会是我们在学习上事半功倍。这一点领导也做得很好。

文化遗产分为有形文化遗产和无形文化遗产，其中包括物质文化遗产和非物质文化遗产，物质文化遗产是具有历史、艺术和科学价值的文物；非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。文化的传承大概分为两种，一种是书面，一种是口头继承领导，文化遗存也分为两种，一文现阶段中国传统文化也慢慢的消失，在这方面教我们如何保护传统文化，如何发现传统文化，并且了解其存在的意义。

领导方面

这是我受到的最大启发，领导人不要认为自己总是高人一等，用自己的权威去压迫别人，充分了解组织的结构和性质，积极的发挥组织的作用，使得自己的团体快乐学习，愿意帮自己做事，尽可能的帮助他们解决所遇到的困难，这样会使得团体成员感觉到这个团体的可靠性，可以使得团体成员安心的做事，用心的做事。关心团体内各成员，使他们发现到自己的缺点，让他们自发的学习。尊重团队里的每一个成员，使他们发挥尽可能的的潜能去学习该学的东西，让他感觉到学有所用，用有所成。保持团队活跃，尽可能的使得每个成员都积极参与。

在一个团队里，有了尊重，有了成就感，基本也就有了归属感，成员们也会很细欢这么一个组织。另外多举办成员们可能感兴趣的活动，无论成员有多差，只要积极参与，积极学习，总有一天也会变得好起来。简单来说，就是一个团队够活跃的话，可以带动更多人的参与，参与的人也会发现自身的不足，从而自发的学习，活跃的团队学习气氛也会变得浓厚。根据道家所说，阴和阳随时都是变化的，阳总是克制这阴，阴又不想呗阳克制，两者就必须要不断的提高本身的能力。

阴就像自身的不足之处，阳就像自己的优点，每个人都不是完美无缺的，都要不断的向外界学习，学习好的东西来克制不好的东西。孔子曾说：“三人行，必有我师嫣。”团队成员积极参与，总会发现自己的不足，从而去向别人学习。同样一个团队也有好的方面，也有不好的方面，只有通过发现问题，解决问题才能使团队变得很好很强大。从中国管理哲学来讲，管理一个组织就要“通”，简单的来说上下关系利益明白，因此聊天也是非遗逐步完善的一个必要条件。其他的我也有很多值得相信的好朋友。

听到领导要将组织系统化，建立什么部、什么长。或者什么主席的，我有点小小担心，担心团队会发生一个转折性变化，根据中国传统人思维来说，当“官”就意味着高人一等，从而用权利去管制别人，压迫别人，从而导致各团队管理人员自视清高，不尊重别人，从而使得成员没有归属感，慢慢的自己经济利益和权力利益最大化，这样又成一个典型的利益集团，团队里的成员便会开始勾心斗角，从而使得团队表面上看起来非常好，非常棒，其实内部结构千疮百孔，不过是一盘散沙而已。

所以我只能祈祷在系统化时，必须得选对人也是很重要的，选择一个真正会做事的人。

收获

在这五个月里，非遗给我生活添加了色彩，可以说非遗就像是我的第二成长乐园，你就像是我异地恋的女朋友，给予我精神的安慰，这叫我如何不心动。我喜欢非遗这个团队，它能带给我快乐，带给我成长。一直以来我都是言不达意的，会问一些不该问的问题，其实这才是正常的我，所以觉得我不正常就正常了，活跃的团队，团结的团队，积极的团队，就像一颗小树在健康成长一样，再大的风雨都会是成长的良药。都是领导的每日一课很给力，同时也被我们部分同学喜欢上了，只能说辛苦你继续做下去，那样非遗的价值会更大。在你的带领下，非遗会是一个完美的组织。我只能说，辛苦你了。