“上级”与“下级”示例

第一部分：

A：

汛期到来前，总公司“防汛局”向分公司下发了红头文件<关于汛期工作规定的通知>。文件有两大项内容，一是对汛期工作提出100条要求;二是规定上报100条汛期工作措施，上报期限为10天。

分公司“防汛处”接到总公司文件后，马上向工厂下发了红头文件<<关于转发<关于汛期工作规定的通知>的通知>>，内容不变，但上报期限改为5天。

工厂“防汛科”接到分公司文件后，马上向车间下发了红头文件<<<关于转发<<关于转发<关于汛期工作规定的通知>的通知>>的通知>>>，内容不变，但上报期限改为3天。

车间“防汛办”接到工厂文件后，马上开会向班组传达了<<<关于转发<<关于转发<关于汛期工作规定的通知>的通知>>的通知>>>，内容不变，但上报期限改为1天。

班组长听到口头传达的文件后，根据“会议纪录”，马上向班组兼职“防汛员”-----排水工人“张三”传达了文件精神，要求“张三”写出100条汛期工作措施，但上报期限改为1个小时。

B：

“张三”虽然只有初中文化，但实际经验丰富，也很聪明。1个小时后，“张三”满头大汗地向班组长上报了100条汛期工作措施，经过认真审阅修改了3句话，当天上报车间“防汛办”，提前完成任务。

车间“防汛办”接到100条汛期工作措施后，经过认真审阅修改了2个词，3天内上报工厂“防汛科”，提前完成任务。

工厂“防汛科”接到100条汛期工作措施后，经过认真审阅修改了1个字，5天内上报分公司“防汛处”，提前完成任务。

分公司“防汛处”接到100条汛期工作措施后，经过认真审阅修改了1个标点，10天内上报总公司“防汛局”，提前完成任务。

第二部分：

A：

汛期到来后，为检查下级对上级文件精神的领会和执行情况，总公司“防汛局”及时派出“5人检查组”，下到分公司检查。

分公司派出5人陪同总公司领导，共同组成“10人检查组”下到工厂检查。

工厂派出10人陪同总公司领导、分公司领导，共同组成“20人检查组”下到车间检查。

车间派出20人陪同总公司领导、分公司领导、工厂领导，共同组成“40人检查组”下到班组检查。

班组长陪同“40人检查组”，现场检查兼职“防汛员”-----排水工人“张三”对上级文件精神的领会和执行情况。

“40人检查组”每人手持各级文件把“张三”团团围住，严肃地要求“张三”当场背诵上级文件中关于“汛期工作100条要求”的内容。可怜的“张三”面对这么多威严的上级领导，急得满脸冒汗、抓耳挠腮，可是连1条“上级要求”也没有背诵出来。更让检查组领导们气愤的是，“张三”还竟然颠三倒四地说“雨太、太大、排水的活太、太忙，我、我、我不记得有什么文件了………”。

B：

总公司对分公司落实上级文件精神的情况很不满意，要求及时整改并提出批评。

分公司对工厂落实上级文件精神的情况很不满意，要求及时整改并提出批评。

工厂对车间落实上级文件精神的情况很不满意，要求及时整改并提出批评。

车间对班组落实上级文件精神的情况很不满意，要求及时整改并提出批评。

班组长对“张三”落实上级文件精神的情况很不满意，狠狠地踢了“张三”一脚骂道：“妈拉个巴子的，上级领导说你这个月奖金扣了，我因为你还挨了车间主任一顿臭批，你得请我喝酒!”