别样考核奖
年终考核，局里获得头等奖，奖金每人一万。为了达到奖勤罚懒的目的，按照单位制度规定，这钱还得根据每人的工作绩效进行重新分配。
春节临近，局里召开干部职工会议，通报绩效评定结果，决定按一档1万2，二档1万，三档8千兑现奖金。
“刚才，办公室通报的评定档次，与大家利益息息相关，大家看看，还有没有不同意见？”我顿了一下，“如没都有，就按通报情况执行！”
“我有意见！”突然，驾驶员老贾大声嚷道，“我不同意这个分配方案！”
“老贾，你是不是又喝了？”老贾一喝酒，就会较真。
“喝不喝酒是两回事。这奖金本来就该每人一万，凭什么要重新分配？如果硬要这样，就不要怪我老贾管得多。”
老贾的话掷地有声，大家感到十分意外，眼睛齐飒飒瞟向了他。
“老贾，你这是怎么啦？”听他那带着威胁的口气，我走到他面前，感到酒气扑鼻，“你有什么意见，不可以单独向我反映吗？”
为了避免节外生枝，我拽上老贾去我的办公室，问他的想法。不一会，我回到会议室，宣布了一个没有方案的分配结果。
“请大家别要再议论了，现在我宣布，今年的考核奖，就按上面的考核结果，每人1万不变。”
宣布一出，大家拍手支持。而坐在我一边的涂副局长则疑惑不解。
“局长，你被老贾抓住什么把柄了吧？不然，为何分配方案经他一搅就黄了。”
“涂局呀，你不是不知道我们的考核材料有多少水分。老贾说的也有道理，如果这种考核奖也拿来重新分配，他就要到上面去讨公道。你想想，这问题该怎么处理？
