组工干部学习十八届六中全会肉体心得领会

风成于上，俗形于下。领导干部以身作则、率先垂范，就能以点带面、以上率下;反之，则可能给党的形象和威信造成损害。下面是小编分享的组工干部学习十八届六中全会精神心得体会，欢迎大家阅读！

【组工干部学习十八届六中全会精神心得体会1】

全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。而组织部是我党在干部队伍建设上的重要管理部门之一，肩负着选人用人管人的重要职责。因而，坚持从严治部，进一步加强组织部门自身建设，是“四个全面”新常态下现实的需要和组织工作发展的内在需求。

一是学习先行。组工干部除计划内的培训外，要注重抓好读书学习，制定详细学习计划，以集中学、专题研讨、组工干部上讲坛、个人自学等教育形式，有组织地系统学习有关思想理论和业务工作知识，发挥学习表率作用。

二是严于律己。组织部门作为干部队伍管理重要部门，要切实发挥模范带头作用。要严格遵守组织人事纪律和党内法规条例，恪守职业道德，谨言慎行，防微杜渐，规矩办事，清白做人，切实带头执行廉洁自律的各项规定，努力保持组工干部清廉形象。

三是敢于担当。组工干部要牢记宗旨，认真贯彻以人为本、执政为民的要求，牢固树立群众观点，真心实意为群众办好事、解难事、办实事。要善于了解和收集民声民愿，敢于将老百姓的真实想法提供给领导决策参考，在工作实践中要敢于探索、敢于实践、敢于负责，不畏艰难困苦的挑战，率先一步践行为人民服务的宗旨。

【组工干部学习十八届六中全会精神心得体会2】

在十八届六中全会会议上，习近平总书记强调“组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部更应该以身作则，在遵守政治纪律和政治规矩上走在前列，发挥模范带头作用。”。组工干部担负着抓好党建、选好干部、建强人才、服务群众，抓基层、强基础、促发展，服务经济社会发展的重要职责，一言一行都会成为社会关注的焦点，因此，在自身建设上，组工干部必须有更严的标准、更高的追求。

一是明礼知法，在纪律学习上先行一步。组工干部要义不容辞地带头加强对党的纪律、法规、政策的学习，严格按照党章的要求约束言行，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论。

二是严于律己，在转变作风上先行一步。组织工作的业务性和政治性都很强，组工干部要认真工作，严格按程序办事，不乱开口子，努力做到诚信、严谨、公开、公正。同时在平时工作中要多一份细心，多一丝微笑，多一缕温情，让广大党员、干部和人才真正体会到组织部门是他们的“娘家”。

三是勇于担当，在践行群众路线上先行一步。组工干部要走进基层，和群众进行零距离的交流，真正了解群众的所思、所需、所盼，让组织工作更接地气。要牢记宗旨。认真贯彻以人为本、执政为民要求，牢固树立群众观点，与群众打成一片，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，坚决维护人民群众的根本利益。要掌握情况。组工干部只有真实、准确、详尽地了解和掌握基层情况，才能更好地推进基层党组织建设和干部队伍建设，才能使群众真情流露、真诚相待、真心相待。要帮困助贫。有些基层党组织集体经济还很薄弱，有的党员生活上存在诸多困难。组工干部要在调查研究的基层上，有针对性出思路、想办法、谋对策，帮助基层党组织和困难解决实际问题。

作为一名组工干部，要常怀敬畏之心，以纪律责己，以规矩行事，以坚强的党性、良好的作风履行好自己的职责，从而推动各项工作在更高的起点上灾现新的突破。

【组工干部学习十八届六中全会精神心得体会3】

党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，在多个场合强调党要管党、从严治党。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须切实把从严治党新常态贯穿组织工作始终，而组工干部作为组织工作的执行者和践行者，更应该带头落实从严治党要求，在严明组织工作规矩、严格组织工作程序、严肃组织工作纪律等三个方面发挥带头作用。

带头严明组织工作规矩。无规矩不成方圆，组织工作更应如此。必须带头严明组织工作原则，组织部门是“党员、干部、人才之家”，从本质上说是做人的工作。在组织工作中落实从严管党治党精神，必须始终做到把坚持公道正派、忠诚奉献、人文优质、清正廉洁等原则放在首位，切实从严要求广大党员、干部和人才，严格按照组织工作原则加强对党员、干部、人才的管理和服务，绝不能将组织工作原则拿来做交易，坚决做到公私分明，慎独慎微、洁身自好;必须带头严明组织工作制度，制度能否得到彻底贯彻落实，这是组织工作制度建设的核心所在，组织工作作为党的建设重要组成部分，提高其科学化水平是推进党的建设科学化的基础和保证，而制度建设又是提高组织工作科学化水平的保障与落脚点，没有科学的制度建设水平，将无法有效防止组织工作的随意性、无法保证组织工作的连贯性，因此，我们必须确保动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等干部选任方面的制度，“三会一课”、民主生活会、基层党组织预警、发展党员工作细则等基层党建方面的制度，干部任前承诺、领导干部个人有关事项报告、政绩综合考评、班子分析研判等干部监管方面的制度得到真正贯彻落实，防止各项制度成为“稻草人”和“橡皮泥”;必须带头严明组织工作标准，按照中央、省委从严管党治党相关要求，组织工作必须在干部选任、基层党建、党管人才、自身建设等方面有与之相适应的标准化体系，因此，在推动组织工作标准化体系建设过程中，我们既要统一抓好整体标准化体系建设，又要结合实际情况分类分层制定细化标准，确保从严管党治吏要求落到实处。

带头严格组织工作程序。组织工作程序是保证组织工作顺利推进的有效手段，不能减省，不能颠倒，更不能变通，必须不折不扣地贯彻落实到位。严格干部选任工作程序。必须严格按照新的《干部任用条例》规定要求，及时完善干部选任工作规程，突出抓好干部选拔任用动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节各项程序性工作，同时严格实行考察预告、差额考察、档案审核、廉政鉴定、任前公示和试用期等制度，切实做到将干部考察与年度考核、经常性考察结合起来，全方位、立体式掌握干部德才表现，并作为选拔任用干部的重要依据。严格干部监管工作程序。必须坚持以干部监督工作规程为指导，切实做到正面教育为主、预防为主、事前监督为主，切实把严格监督贯穿于干部动议、民主推荐、考察、公示和任用等各个环节，坚决防止“带病上岗”和“带病提拔”等干部选任行为，确保干部选拔任用工作政策法规得到不折不扣地贯彻执行，努力形成干部监督工作合力，进一步提高选人用人公信度。严格组织系统内部运行规范。围绕组织部门的职能职责，积极从干部工作、党建工作、人才工作等工作的操作层面入手，分别制定组织部内部运转工作流程和相应的工作制度，使组织工作在部内的落实过程中规范有效、能动有序。

带头严肃组织工作纪律。组织工作纪律是推进组织工作顺利开展的有效保证，是履行组织工作使命的客观需要。党要管党、从严治党必须要严明组织工作纪律，绝不能让组织工作纪律能成为“纸老虎”。必须严肃干部人事纪律。干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，建设高素质干部队伍的重要保证。作为基层组工干部，我们必须不折不扣地执行干部人事纪律，既要提高执行干部人事的自觉性，也要划清跑风漏气与提高干部工作透明度的界限，澄清执行干部人事纪律的模糊认识，切实做到坚持组织原则、坚持按程序办事、坚持遵规守纪，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，绝不碰触和逾越干部人事工作纪律红线。必须严肃党员管理纪律。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，必须严明党员队伍管理纪律，以铁的纪律保证党员队伍的纯洁性。要坚持做到把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。同时严格党内组织生活纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。必须严肃自身建设纪律。要做到始终信仰坚定，把“三个自信”作为必修课，引导广大组工干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。要做到始终公道正派，认真落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要做到始终业务精湛，充分发扬“安、专、迷”精神，立足本职、钻研业务，争做“业务通”、“活字典”，不断提高组工干部把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力。要做到始终作风优良，坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，带头全面贯彻好改进作风的有关规定，带头开展好“三严三实”专题教育活动，认真对照检查解决好“不严不实”等问题，牢固树立为民务实清廉形象，做到让党委满意、让群众满意。