由于旷工被单位解除劳动合同

2011年元月起我就没有上班，期间有病假有事假，交了几个月病假也没有病假工资，就没有再交，期间总公司年节发放福利有我的，我是在分公司工作，2012年2月1日单位贴出通知，由于我一个月连续旷工，2011年工作不积极，事假病假多，没能正常上班，单方解除我的劳动合同，没有任何给我的'书面通知，请问大虾们，这合法么？我可以要求赔偿么？2009年签订的5年劳动合同，都是排队签名按手印，也没注意具体写了些什么，参加工作时候还交了违法收取2万的风险抵押金，这个可以退吧？现在解除合同也无所谓了，就是想问问我可以要求什么赔偿？请结合我的情况和法律条文回答，谢谢，答得好再加分