案例分享：岗位被撤销，解除劳动合同的风险

林先生于 2009 年 5月与某公司签订了劳动合同，担任渠道客户经理一职。 2011年 2月，公司进行经营战略调整林先生原工作岗位不复存在其被分解为四部分，由四个人承担。 2011年 4月，公司向林先生提供了《员工自愿离职补偿计划》要求其填写， 但遭林先生拒绝。 6月 5日，公司向林先生发出了一份《临时工作邀请函》期限为20 11 年 6月 15 日至 2011 2011年 10 月 31 日，要求林先生在 6月 12 日之前予以答复，若不接受将解除劳动合同。林先生表示接受此工作岗位，但不接受岗位约定的期限，双方协商不成。
6月 22 日， 公司向林先生发出了解除劳动合同的通知，称因进行战略结构调整客观情况发生重大变化，林先生工作岗位不复存在，公司即日解除与的劳动合同并向林先生支付额外的'一个月工资 1.2 万元及两年工龄的经济补偿金2.4 万元。
林先生对此表示不服，遂申请仲裁，请问仲裁会支持那一方？

并请说明理由。