服务期未满劳动合同能否终止
张某是上海某机械股份有限公司的工程师，2008年入职，与公司签订了为期三年的劳动
合同，合同期至2010年12月31日。
由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培养。2009年初，公司特别出资将其送到海
外总公司进行为期半年的技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》，协议约定：培
训后张某应当为公司履行五年的服务期，如张某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公
司支付违约金，违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。
2010年12月31日，张某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下
滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。
张某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与
他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。
□争议焦点
本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？
公司认为，双方的服务期协议约定的是张某应当为公司服务满五年，如果未满五年离职
的张某需支付违约金。现双方劳动合同期满后，是公司原因无法履行服务期协议，所以公司
没有要求张某支付违约金。且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金，所
以公司有权与张某终止劳动关系。
张某认为，因为其与公司签订过培训服务协议，所以他一直认为原劳动合同到期后肯定
会续签。鉴于整个行业都不太景气，现公司终止与其劳动关系后，很难短时间内寻找到相同
薪水的.职位。公司单方提出不再履行服务期协议属违约行为，因此要求公司继续履行服务期
协议，恢复与其的劳动关系。
□裁判结果
仲裁委认为，根据有关规定，劳动合同期满而约定的服务期未到期时用人单位不提供工
作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。现劳动合同期满后，用人单位
不能提供劳动者原工作岗位，故视为其放弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。
仲裁委驳回了张某的仲裁请求。
□唐毅律师点评
一般而言，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付
相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续签的，则无须支付经济补偿金。
本案的特殊性在于，双方签订劳动合同后，劳动者又与公司签订了一份服务期协议。服
务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服
务的约定。劳动者与用人单位签订了服务期协议之后，其为公司服务的期限就不仅仅受到劳
动合同期限的约束，更受到服务期义务的约束。若劳动者在服务期内违反相关服务期义务提
前离职的，用人单位有权根据约定要求劳动者支付违约金。
本案的焦点问题是，双方的劳动合同已经期满，而员工的服务期却未履行完毕，在该情
形下，用人单位与劳动者应当如何处理剩余未履行的服务期呢？
对这个问题，2009年颁布的《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意
见》第六条有明确规定：“用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，
是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在
劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，
但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者
履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗
位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。”
本案中，如果公司在劳动合同期满后能够继续提供张某原有岗位的，则劳动者应继续履
行其服务期义务，与公司续签劳动合同。但公司不能继续提供劳动者原岗位，则应视作其放
弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。
上一篇： 合理的加班理由需要合法的操作 下一篇： 银行贵宾服务对比系列：贵宾卡种类和门槛
