集中展开影响社会波动矛盾成绩摸排调研报告
从全国的情况来看，当前治安形势在总体基本稳定的前提下，也出现了许多新情况、新问题。下面是小编搜集的集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告，欢迎大家参考！
【集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告1】根据茂维稳综治〔2017〕6号文件精神，我村自2月份开始开展唐里村社会治安重点地区和突出问题排查整治工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、召开村级治安重点地区摸排专题会议。村两委干部、各小组综治协管员参会。会上向大家传达了茂维稳综治〔2017〕6号文件精神，提高大家对开展该项工作的认识。会上成立了领导小组，针对该项工作进行了分工。安排村两委干部包片开展该项工作，对各自的联系点进行治安隐患问题摸排。
二、每月召开两次村级综治工作例会。在会上各小组综治协管员汇报矛盾隐患排查及矛盾纠纷调处工作。半年总结如下：1、我村上半年共调处8起矛盾纠纷，调结8起，均为一般性矛盾纠纷;2、综治协管员与村两委干部对发生的矛盾纠纷高度重视，及时发现，及时调解，确保唐里村大局稳定;3、对于一些疑难的矛盾纠纷，及时向镇综治、司法、公安等部门汇报，协助相关部门做好矛盾纠纷的化解。
三、关注精神病人动态情况。在该次排查工作中把精神病人作为排查的重点。各村民组的联系负责人入户调查，了解辖区内精神病人的生活状况。与监护人做深入沟通，嘱咐监护人做好看护工作，有特殊情况立即与村两委工作人员联系。确保不发生因精神病人引发恶性事件。
通过深入细致的排查，我村总体治安环境良好，没有治安混乱地区。我村大部分年青人员外出务工，留守儿童与孤寡老人较多。我村将继续做好矛盾排查工作，加快十户联防体系建设，关爱留守人员，关心困难群众，关注治安形势，为唐里村民提供良好的生产、生活、学习环境。
【集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告2】一、本月矛盾纠纷总体情况及其成因分析
本月排查不稳定因素十一大类47项，主要涉及征地开发、重点项目、环境污染、企业改制、合同纠纷和生活保障等。特别是原金马公司征地，农民没有进保障、农业硅谷拆迁二期先拆与后拆拆迁户认为吃亏和原宁杭高铁拆迁户补偿要求按[2011]64号文的拆迁标准进行补偿，容易引发群体性上访。镇村两级受理矛盾纠纷37件，调解成功37件调解成功率100%。镇村两级接待群众来访2批次26人。劝阻群体性上访1批次27人。主要涉及违章建房拆除、征地拆迁补偿、劳动争议和农民工纠纷、邻里纠纷、民间纠纷。
二、矛盾纠纷的类型与特点
一是种类的多样性。在新形势下，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为主要特征的新型矛盾纠纷。这类矛盾纠纷以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度大，易形成上访和群体性事件，已成为影响社会稳定的热点、难点问题。
二是主体的群体性。当前很多矛盾纠纷，如由征地拆迁、施工单位欠发农民工工资等引发的矛盾纠纷。这些矛盾由于纠纷主体利益一致，要求相似，往往一枝动而百枝摇，易造成群体性事件，有的群众为了实现自己的利益，或者串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。
三是调处的复杂性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群众一旦发生纠纷就找政府解决，有时将矛头指向政府部门，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。甚至还有相当一部分矛盾纠纷当事人抱着小闹小解决、大闹大解决的错误想法，为引起政府关注而采取越级上访、集体上访形式，以求解决问题，并对某些解决方法因达不到自己的目的而采取不信任态度，情绪容易失控，行为较为激烈，给矛盾的调处带来了相当大的难度和复杂性。
三、化解矛盾纠纷的对策
一是加强调解基础性建设。要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，更要建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村调解组织建设，发挥好第一道防线作用。
二是加大运用大调解模式。注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极整合各方面调解资源，搞好人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。
三是加大调解工作宣传力度。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。
四是建立化解社会矛盾纠纷的激励机制。经费保障是一切工作的基础，而对于调解不收费的人民调解工作来说更是迫切需要。调解机构经费不足，调解员的工作报酬低，严重制约着人民调解工作的开展。建议加大经费投入力度，把调解机构的办公经费、调解员工资等列入财政预算，并建立奖励基金，一方面，保障调解机构的正常运行，另一方面，通过以奖励代补，对调处成功重大疑难矛盾和一般纠纷的调解员给予一定标准的奖励，以调动调解员的工作积极性。
