整改原因

日安写得一手好材料。企业人事部门“伯乐”发现了这匹“千里马”。三年时间里，日安从一名普通员工升任办公室秘书、副主任、主任，现在已经是企业某部门一把手。

一路风生水起，日安成为企业的大红人。

作为主要负责人日安也想大干一场，证明他的能力和水平远不止这一点儿。宏伟规划和大手笔刚落墨成章，一场内部人事改革大风正迎面而来。

日安因资格条件原因，列入整改行列，宏伟航程刚刚要挂帆，就夭折了。日安陷入不安和迷惘之中。

“董事长，我为整个企业发展付出了那么多，能否再给我想想办法!”日安带着愤愤不平来到董事长办公室，“这多年，我没有功劳也有苦劳，不能说我资格条件不符合就要进行免职整改吧!”

“此次内部人事改革是董事会决定的，要求是明确的，就涉及个人情况我们会通过听取意见，拿出适合个人的整改建议报董事会研究决定。”

“董事长，你们说的到轻巧，这几年里我在企业里起早贪黑，替你们写稿子、搞接待，不叫苦，不叫累，拿的奖金也没有你们高，你们叫干啥就干啥!你看看我现在，身体也不似从前了，家庭也没顾得上，孩子教育更是耽误了许多……”日安说到愤懑处，越想越来气，口水喷满了董事长办公桌。

“你说的这些，就是你需要进行查找整改的深层次原因!”董事长端起水杯说道，“根底不牢，步伐不稳，头重脚轻，迟早会摔跟头。亡羊补牢，为时未晚。”

日安一头恼火，暗自寻思：谁的问题，鬼才知道!他一甩头，愤愤走出董事长办公室。