摸底

临近岁尾，公司的订单雪片般飞来。啥意思？难道要把这年给废了？偏偏又有疫情捣乱！天要下雨，娘要嫁人，天意不成？！

公司老板集结公司管理层开会。所谓管理层，即以动脑筋、耍嘴皮子为主的各车间主任、各部门主管及以上公司管理人员。

一个小团伙包围了一张色如重枣的大台子，与会者面部表情的主基调是呆滞。开会本严肃，“苦大仇深”一下也算应景。

会议主题：讨论放假还是让不放假。少数人决定多数人的进退是地球流行病。

放假参照往年，无须赘述。老板有力地伸出两根手指，针对不放假议题进行阐述：“不放假，国家法定假那几天，公司将给予每人每天200元额外补贴，记住是额外的哦！由于疫情，上级政府有要求，鼓励外地员工留下来过年，所以公司才不惜代价做出这个决定。什么概念？大家都知道，疫情防控不容松懈，来去都得做核算检测，而且还是自费。另外，回家要路费吧？亲朋好友要不要走动？花不花钱？一来一去少说也大几千块钱，大家可以自己算算！反过来，公司能捞到什么好处？要额外拿出多少钱发给大家？！不是个小数字吧？啊！你们都啥意见？表个态。”

每次开会都这样，一轮到大家发言，一个个都低下头，跟做了贼似的。老板不得不挨个儿点名问。问也白问，没谁态度鲜明，集体玩儿暧昧。

会议没有最终得出结论。想想也是一种正常的结局。结了婚也不一定能生孩子呢。大家的意见是回去征求大家的意见。

老板发表结束语：“那好，大家回去尽快召集本部门员工开会，传达会议精神、做好摸底统计。我相信大多数员工能够接受不放假。另外，我们也是讲道理的，如果不放假，个别家中有事确实需要回家的员工，可以特批。就这样。”

散会。

一个车间主任在本车间早会上摸底：“有没有谁过年不回家愿意留下来上班的？”

另一个车间主任在本车间早会上调查：“有没有要上班的？上班的话，一天给你狗日的200块钱。”

第三个车间主任是湖南人，嚎了半天，得反应，怒不可遏：“听不等（懂）是吧？我也不废话了，都干活去吧。”

第四个车间主任：“该说的我都说完了，散会！”

销售部是个大部，管着仓库和搬运呢，男男女女几十号人。主任是个女性，娓娓道来：“咱们谁都有家，家里都有父母孩子。父母没了？那得到坟地里去尽孝。没孩子？将来会有的，加把劲儿造一个！一年了，谁不想回家看看老人、看看孩子，对吧？公司可没强迫大家留下，自愿，多数人愿意才不放假。留下来上班的每人每天200块钱。你们自己合计合计吧。你，说你呢，你给我闭嘴，二百就二百，什么额外关内的，钻钱眼儿里啦？还有你，买车票比谁都早，关你屁事，瞎搅和什么！”

统计结果出来了，公司不必破费了。