群里乾坤

“为了适应信息化和数字化的发展，我们后勤处设立一个微信工作群，因为还有部分同志没有微信只有QQ，所以还要建立QQ群”。后勤处长老李是个不苟言笑，一板一眼的人。今天特别召开信息化推进会商议如何通过提高科技含量管理后勤队伍，让学校的后勤工作上一个台阶。

“我建议处长担任群主，先给大家发个红包”小王是个刚毕业分配来不到半年的大学生，思维活跃，冲劲十足。

“好，同意”大家七嘴八舌气氛开始欢乐起来。

“安静，大家不要跑题”欢乐的气氛又被老李灭了下去,老李习惯性的把几根头发往左边捋了一下。

有大学生小王的帮忙，群很快建立起来了。并且还耐心地教老李如何修改群名片设置头像发定位转账发红包等等。虽然老李一时还有点懵但经过几次尝试也很快掌握。

自从建立了群老李这下就不用亲自一个办公室一个办公室跑了，一切尽在掌握。上班打卡要发定位，检查校园后勤工作要晒图片，有图有真相。俗话叫“踏石留印，抓铁留痕，工作要有痕迹”老李专门开了个简短的碰头会，特别强调了数据、表格、图片等平时做的事要在工作过程中形成，不能搞临时搜集资料到时手忙脚乱影响年终评比。

老李虽然年龄不小，但属于文化人，不像现在有些年轻人有知识没文化。后勤工作的事情或者学校的政策甚至当前一些社会现象老李在群里的评论经常是眼光独到蹊径独辟，有时还引用一些文言警句。所以老李一发言后边都是点赞的大拇指，有时为了表达崇敬的心情还要加几个抱抱或者玫瑰花。不过老李最近发现一个不太正常的现象，小王在群里最活跃，发红包也积极。可是群里20几个人除了几个校领导偶尔点个赞拍个巴掌，小王对老李的发言几乎没有跟随点赞。心里不禁嘀咕，难道小王瞧不起自己文凭低，认为自己的领导力差?自己的钢笔字毛笔字文史哲比现在刚毕业的大学生只强不差。还有最让老李耿耿于怀的是每次和小王下去检查工作照的相从来不发在群里，留着自己欣赏么?但又不好意思明说，着实让老李郁闷。小王明显感觉到老李不再像以前说话那么和蔼了，总像是带了刺。还暗示自己工作方法有问题，消极应付。搞得小王也是郁郁寡欢，思绪万千。自己工作努力也积极表现为什么领导不满意，小王想的脑壳疼。一次女朋友让买一杯饮料结果买回一包纸巾。女朋友看到小王魂不守舍的样子问他，小王只得把自己的疑惑一股脑向女朋友倒了出来。

“哈哈，真是笨蛋”女朋友一阵爽朗的笑声，捂着肚子蹲在了地上。

“怎么笨了?”小王有点急眼。没想到自己一个名牌大学生和笨能挂上钩。

“问题就在群里，大学生，书呆子”女朋友好不容易止住了笑。

“我们单位一样，这叫群文化，你想哪个领导不喜欢恭维，再说了，群里还有更大的领导，你把你们部门领导的工作照片藏起来给谁看啊?”

一句话点醒梦中人，真是群里有乾坤，世事皆学问啊!