勇于认错

单位任命总会有些和人情挂钩的时候。有些领导，可能不常在下属身边，不知道下属的具体表现。

某公司，要开分公司。领导要从本地人里选。碰巧，王某是个比较圆滑，精于人情的人。所以，上面的最大领导，以为王某兢兢业业，加之平时走的近，理所应当地让王某经管了分公司。

可没多久，纸终究兜不住火。

第一年，王某的管理能力就露馅了。可是，当时赶上了疫情，业绩不好，高层以为是整个大形势的原因。

到了第二年，当地疫情控制很好，完全没有受到影响。其他分公司业绩开始恢复，但杨某的团队业绩依然排名靠后。

此时，领导们开始找原因。发现，王某的团队，不仅业绩平平，而且人员流动很大。

最终，大家发现了现状与王某与很大的关系。大家纷纷提议换掉王某，可当时选他的一把手不愿意承认自己犯的错误，一直维持着残局。

其实我们生活中，有很多明明看到铁证如山的事实，明明知道自己当时选错了，明明知道错误地代价可能会造成一系列的连锁反应，可就是不愿意，向现实低头。

可能，有些时候，是自尊在作怪。可是，那份偏执可能会影响很多无辜的人。团队成员的薪资会下降，集体的奋斗士气会受伤。

可有时候，就是那么一份不那么值钱的自尊，使很多充满干劲的人失去可奋斗的动力。

有句话说的好“人非圣贤，孰能无过”。我们都是宇宙中渺小的一份子，谁都会犯错，谁都会为自己的错误买单。

本身犯错并不可怕，可怕的是犯错后执迷不悟、牵强附会的逞强，可怕的是撞死南墙不回头的莽撞。

“知错能改，善莫大焉”。我们都是在错误中不断前行，不断试错，不断精进的。

希望每一个人都敢于认错，敢于改错。能够坚守属于自己的那份担当。