绩效效应

绩效如何埋人心

当年末逼近时，各类检查、汇报、年终总结……纷至沓来，把人转成陀螺，只差晕倒，可好事也会蜂拥而至，例如你的年终奖也会揣入你的腰包，让你美美的笑笑。

为了提高工作者的积极性，激励你的潜能，政策上定了个“多劳多得”的绩效分配方案，不错，是好事，能者多劳么，这原本无可厚非，可，它如何界定你的多劳多得呢，把大伙的绩效回锅，重新回炉，再分配再打破均匀，适当比出高低时，这时候就有了众口难调之难了，放入锅里多的反而成干的活少的了，班好好上着，活儿没少干过，可钱成了大家平分的绩效了，你说你累的很，大家也说累的很，想想，世界上就没有那么清晰的事情，特别是与钱占了边，你争，是铜臭十足，你不争，是自心难平，后来想想，原来绩效也讲究个红眼病原则。绩效后的人心会渐行渐远，因绩效而击效。