外来银行抢滩宜昌 银行业高端人才跳槽加剧
一边是成百上千的求职者挤破脑袋争抢“金饭碗”，一边却是银行业互挖“墙脚”依然青黄不接的人才之争。这个“金饭碗”到底对求职者有着怎样的高标准？什么样的求职者才能在这个行业谋得一席之地？
新春银行“抢人”忙 人才紧缺银行爱“挖墙脚”
近日，宜昌城区的汉口、浦发等银行都“扎堆”发布信息，公开招聘业务、管理人才。据悉，各家银行招聘的人才动辄二三十人，招聘岗位几乎囊括了从银行行长到前台业务员的整个高中端人力资源体系。而对应聘者的能力，各大银行也从工作经验、从业资质等方面提出了较高要求：2年至5年的银行工作经验是入行“门槛”，熟悉相关业务办理流程、拥有AFP（金融理财师）等相关资格证书、拥有丰富的经营管理经验这些要求比比皆是。
“银行金融业对专业性有比较高的要求，各家银行都特别希望招聘到有经验的员工，‘熟手’向来是招聘时备受青睐的对象。现在银行除了面向社会网罗新的人才外，向其他银行‘挖墙脚’则是‘熟手’的最大来源。”一银行业内人士表示。
对于今年开年以来，多家银行不约而同的“抢人”行为，工商银行三峡分行人力资源部副经理傅正军表示，每年开春和年末，都是企业招聘的高峰期，银行也不例外。“银行拓展业务需要更多的人力资源，我们今年就计划针对网点运营情况，招聘应届大学生和基层柜面岗位，为老员工的流失补充新鲜血液。”傅正军介绍说，近两年宜昌的银行网点数量急剧增加，现有的人才数量远远满足不了企业发展的需求，目前多家银行都在持续进行人才招聘，加强人才储备工作。
一方面本就人才紧缺，一方面又有来自其他银行“抢人”的压力，业内人士表示，对于一些本地银行来说，“人才战”带来的是业绩上的危机感。记者走访了解到，目前包括工行、中行、农行、建行等国有银行在内的金融机构都制订了新一轮的招聘计划。而面对来自股份制商业银行的激烈竞争，近年来，国有银行更是不断提升员工福利待遇，建立公平、公开、公正的用人机制来留住人才，增强员工的`归属感。
银行规模扩张 国有银行成“黄埔军校”
据不完全统计，近两年，民生银行、中信银行等一批新兴股份制银行进驻宜昌，由此引发了一场“暗流汹涌”的人才争夺战，而新进的银行不惜高薪、高职位地“挖墙脚”，所以每当一家新银行进驻本地，都会带来数家银行的人才流失。按每家新进银行平均吸引本地人才10至30人计算，从2008年至今，起码有百人以上的“金融高端人才”在不同银行间迁徙。“我们刚来宜昌筹办时，只有6个人，就有3名来自本地的国有银行，后来还联系了近10个人跳槽来我们银行，这种情况在业内很普遍。”一名业内人士透露。另一家国有银行支行行长陈先生也透露，该行原先有十几名得力的客户经理，两年来已有十多人离去，“不少业务骨干都跳槽了。”
而与此相对应的是，几家商业银行相关负责人接受采访时表示，首次招聘中，除了选择应届大学生、研究生作为人才储备外，更多是招纳“有成熟经验的业内人才”。在这“一进一出”中，金融行业的人才“迁徙”流动呈现出从工、农、中、建“老字号”国有银行到新兴股份制银行的单向流动态势，而国有银行无疑成了人才流出的“窗口”。
据了解，去年底，工商银行三峡分行招聘了60余名新人，但同时也改善了激励机制，提拔数名中层干部。“为了防止集体跳槽，不少国有银行也开始提高薪酬体制，优化晋升渠道，以求更好地稳定队伍。”工商银行三峡分行人力资源部副经理傅正军说，“国有银行已经成为金融界的‘黄埔军校’。随着更多的股份制银行、城市商业银行进驻宜昌成立分支机构，人才战会继续上演。”而类似的说法在银行业内已是“公开的秘密”。
