价值不是自己说出来的
前些天面试了一个男生，武汉某重点大学应届毕业生，专程到北京来找工作。
他穿了一身黑色的运动装，在前台等我。刚见面，他把双手朝外一摊：“昨天你已经见过我的简历了，所以今天我没有带来。”
“笔带来了吗?”昨天我在电话里交代他要带笔。
“带了。”
我把他带到休息区，递给他一份试卷：“这是笔试题，答题时间一个小时，一会儿我们再详谈。”
他接过试卷，翻了翻：“你让我做试卷?”
“嗯，是的，你先做题。”
他继续看着试卷的题目，皱了皱眉：“对不起，这份试卷我做不了。”
“为什么?”
“它问了很多项目的具体内容，我不会做。”
他是不是紧张了?我想安慰他一下：“别紧张，你尽力回答就可以了，试卷只是作为一个参考。”
他说：“这些不是我感兴趣的信息，我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有何关系?”
居然向我提出一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑，反问道：“那你觉得什么样的能力跟这个职位有关呢?”
他把试卷合拢，往桌子中间一推，说：“我不知道，但我与众不同。”
我本想立刻结束这场面试，但一个念头闪过，我决定给他一个机会。
我把试卷收起来，坐到他对面说：“好吧，告诉我，你有什么能力?”
他看着我，略微有点儿紧张，但还是微昂着头：“人与人之间的不同，关键在于内核。”他右手微微聚拢，做着手势继续说：“我的内核很强大，我对社会和世界的思考比任何人都深刻。”
“哦，那么你能做什么呢?”
“我与别人不同的地方在于内核，你刚才试卷里的那些内容，只是信息，要学起来很快。而我有思想，我的思想使我想做任何一件事情时都能够做到。”
“你过去做了什么很成功的事情?”
“我在学校当记者，当网站编辑，采写新闻，并且把内容发布到网上，我对这些非常熟悉。”
“你是如何做这些事情的呢?”
“我看过非常多的书，我的思想很深刻，内心很强大——我知道，这说起来很虚，你可能不一定理解。”
我一再地引导他谈具体事情，他却一再地绕到思想上，我快崩溃了：“好，你还有什么要告诉我的吗?”
“你们工作中的事情都是细节，只要我想做到，就能做到。”他顿了顿，继续说，“如果你觉得我不合适的话，我现在就走，没关系。”
我对他说：“我有句话想送给你，也许对你以后求职有帮助。”
他显然没想到我会说这句话，眼睛里流露出一丝诧异和好奇，头微微地低下来了一些。
我说：“人最大的价值不在于有思想，而在于他的思想能给别人带来什么。价值不是自己说出来的，而是通过社会和他人体现出来的。”
他“哦”了一声，似乎恍然大悟，又似乎什么都没听懂，继续昂起了头。
就这样，一个黑色的身影，骄傲地，却是落寞地，消失在我的视线中。
