参透“面试文化”重在投其所好

应届毕业生准备从“学校人”带“职场人”的转型，最先遇到的问题就是面试的大关。国企、外企永远是最多人挤破头想进去的，但是不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的。那么，当你去面试国企或者是外企的时候，你需要了解他们的“面试文化”。什么是“面试文化”呢?换句话来说，也就是他们招聘的潜规则。

国有单位，举止得当，少谈薪酬
在一些程序严格的大国企里，面试更多的象家族相亲一般，既喜庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中，某位领导对你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更欢迎一个低调内敛却又多才多艺的新同事，而不是一位咄咄逼人的竞争对手。
在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与

政绩并重的则更会被重用
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业的'职场文化世界是平的，人才是in的
穿着优雅的套装，坐在顶尖的office里面，一边轻啜着咖啡，一边用中英文夹杂的时

髦词汇谈谈时下最in的话题。动不动就谈什么motivate(激励)、training (培训)…… 相信这样的日子是所有打工的兄弟姐妹艳羡和追求的职业憧憬，想进入外企，给自己的职业生涯镀镀金，首先要筹划好如何迈入这个高高的洋门槛。