预知面试必考的七大点

一、个性、独创性（企业希望广招人才）仪表风度。这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

二、协调性（在企业中的合作能力）人际交往能力。在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

三、积极性、自主性（是否有自己的主见）。

四、判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动）。

五、反应能力与应变能力。主要看求职者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的`迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

六、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于工作人员（如企业的经营管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，是否能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；

七、体力（能否胜任艰苦的工作）。

以上企业对求职者面试必须考查的七大点，在提前预知的情况下，你准备的怎么样了呢？面试是企业对空缺岗位选拔适应人才的招聘活动，另外，查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等，这也是面试中的必考题目。