应对“变态”面试官的方法

奇葩面试有玄机

所谓奇葩问题，是被求职者认为搞怪、刁钻、难以回答或表面看起来与所应聘岗位没有任何关系的问题，而这些问题也经常成为求职者在私下里调侃的话题。

其实，这些问题并不是面试官随口一问的，他们想通过答案来评价求职者的工作风格、处世态度等。若你应聘的是一个基础的财会岗位，面试官可能就会试图通过问一些看似“不着边际”的问题来考察你是否认真、细心，是否谨慎并且有责任心。

如接到“你觉得一架飞机有多重”这样一个问题，相信99%以上的人都无法给出一个原来就已经知晓的确切的数字答案。可能的回答会有以下几类：第一是“不知道”，这样的回答说明求职者对待事物不认真思考；第二是“大概几十吨重”，这样的回答说明求职者做事不够严谨，不经调查就贸然下结论；第三是“下回我坐飞机时问问空姐”，这样的`回答说明求职者对待工作有推脱责任的倾向；第四是“我怎么知道，这个问题有意义吗”，这样的回答说明求职者比较自我，交流沟通能力较差；第五是“重量算不算上面的乘客”，这样的回答说明求职者考虑问题相对比较细致、周全。

如此看来，不同的回答的确会给面试官留下全然不同的印象。其实，这类问题并没有固定答案，每个面试官对同一答案的评价也不同，但如果你给出的是让面试官眼前一亮的答案，一定会为面试加分很多。不管怎样，对求职者来说，最重要的是认真对待面试官的问题。

据采访中的多数人反映，此类奇葩面试在国企和民营企业面试中相对少见，而外企却喜欢采用这类风格的问题来评估求职者是否适合应聘岗位。

一位有过多年经验的面试官提醒求职者，面对奇葩面试，最重要的是一定不要让自己变成面试官眼中的“奇葩”。比如，面对“一块砖有什么样的作用”这样的问题，如果你的回答是“用来拍人”，面试官也只能无语“呵呵”了。

尖锐问题要诚恳

采访人群中，女性占了很大的比例。而百分之九十以上的女性都曾在面试中遇到过婚育相关的问题，比如是否结婚、生育，计划什么时候生育，将来谁来照顾孩子等等。

相比奇葩面试，这样的问题更为尖锐。某私营企业财务人员翁丽娜也不例外地遇到过这样的问题。她认为，女人在生活中要扮演多种角色。在家庭中，她是妻子、母亲、女儿、儿媳等；在工作中，她是同事、领导、下属等。多重角色汇集于一身容易造成冲突，而家庭角色与工作角色会在女性身上发生冲突还与传统家庭角色定位有关。

“在家庭和事业中，我们应该努力去寻找一个平衡点，有些公司会要求女性员工签署一些诸如几年内不会结婚或者生孩子的条约。我个人认为，如果连自己的情感和婚姻都被束缚的话，那么这份工作还会令我愉快吗？这还能让我更加忠诚于公司，更加高效率地工作吗？”翁丽娜说。显然，这样的回答会为面试加分。

除了婚育相关的尖锐问题，中航工业北京航空制造工程研究所的会计主管彭智佳还曾遇到过“压力面试”，即在几人一组的面试结束后，面试官要求每个人说出自己认为这轮面试中谁会胜出、谁会淘汰。

“这个问题让我印象深刻，因为比较难以回答，我们中国人的习惯都是一团和气，如果当着大家的面指出我认为谁应该淘汰，比较为难。”彭智佳说。也许对于这样的问题，说出你真实的想法和感受即可。

专业准备要早做

有些岗位专业性非常强，面试中的专业问题也必不可少。有句俗话讲到“行家一伸手，就知有没有”，如果求职者本身能力不够、缺少真材实料的话，面试官很容易就会发觉，这样你不但失掉了专业能力，更失掉了本真自我的展现。

对此，翁丽娜说：“通常，面试不会涉及非常专业的问题，考察的大多是背后的思维模式。因此，我觉得面试者应该自信起来，扬长避短，让面试官看到你的闪光点，即便问题是你能力所不及的，也要让面试官感受到你有解决困难的能力。”中广传播集团财务部董学刚有过面试和被面试的经历，他建议，在遇到专业性问题时，求职者首先要充分准备，明确应聘岗位要求。参加面试前，要先了解打算去面试的企业情况，明确面试岗位的职位要求。