回放变态面试经历:无比BH的面官和问题
今年10月初看到中信银行的招聘信息，先是网投，后来又邮寄了简历(原来印象中中信是不错的，就希望多一些能面试的机会，)。
11-16 就业指导中心通知“应聘者将简历及一寸照片一张在11月19日(星期三)之前交至校毕业生就业指导中心，简历筛选后中信银行福州分行将会电话或短信的方式通知面试，具体时间及地点另行通知。”(前面介绍部分略过)
11-17 也看到在福大收简历的通知“应聘者将简历及一寸照片一张统一于11月18日12：00前交至福州大学公共管理学院学工办，联系人：XXX老师，届时中信银行福州分行召开校园招聘宣讲会并开展现场面试，具体时间及地点另行通知。”
11-19 收到面试短信，通知具体时间地点
11-21 看到网上通知“四、校园招聘会及现场面试时间及地点
1、时间：2008年11月22日上午9：00
2、地点：福州大学新区文科4号楼(文4)101、102室
3、其他事项：请参加招聘会的同学携带附有照片简历一份、获奖证明、以及毕业相关材料!”(再带个简历。当晚打开其他网页时看到它的招聘职位是 零售业务营销人员)
开始正题
11-22，大家担心周六出行人多，挤不上车迟到，都很早坐公交到福大，等候开场。
约8：30一位中信工作人员出现，3个X展架，一些简单介绍银行的单页发给到场同学。(他一人顾不过来，要2位在座男生帮手支展架，2位女生发单页。这也无可厚非，帮忙一下，当时还以为工作人员一个今天来面的人可能也不会多吧)
差不多快开始的时候，从外面前前后后走进来4个人，后来介绍他们是支行一些部门的主管，也是之后面试BH的考官。
9：00就开始宣讲了。11-3中信银行福州分行在复旦先做过一次宣讲，据同学说就是今天这位先生来做的，当时心里还小感叹一下，想说今天质量会不错。8过事实证明预期错误，先生的宣讲波澜不惊，而且相对于在福大举办过宣讲会的银行来说，在很多方面介绍很模糊。尤其是招聘岗位，零售业务营销人员，按说中信网投时福州分行没有给出明确职位，在前期出现在网页和电子版的学院通知中也没有，只在211就业网相关帖子11-22 00：00的更新中体现。而且当说到这个职位是劳务派遣时，全场议论纷纷，这时在座一位长相富态的主管出来解释，劳务派遣是现在银行雇用的主流呀，其他银行包括国有四大行也是呀，劳务派遣业务量达标也有机会转正呀，BLABLABLA~~~同样介绍模糊的还有薪金。(PPT 15分钟over)
看时间还有剩余，就说给大家一些时间，有什么问题可以提出来。于是提问就一个接一个不断了，都是集中在招聘职位上。
Q：今天除了零售业务营销是否还有其他职位招聘
A：今天主要是零售业务营销。
Q：零售业务营销具体营销的产品是什么，请您大致介绍;
A：(宣讲的先生请零售业务主管代替回答)这个中信的`零售业务有很多种类和细节分支，比如出国方面的、保险方面。。。具体展开就很多了，你要是感兴趣我们等下私下交流。
Q：劳务派遣的员工什么时候能转正
A：转正有一定的考核标准，比如要求在一个足够长的时间段达到一个业务量，达到就可以转正了。
追问1：我是想问能达到这个量的具体时间是多长
补答1：这个根据个人的关系和开发客户的能力而定，时间不是很一致
Q：这样的劳务派遣员工转正的比例有多大
A：这个也要看个人的业绩量，没有确切的。。。
追问：那么按中信的经验来看这个比例是多少
补答：这个。。。比例不是比较确切
再追问：那我就这么问，去年中信招收的劳务派遣人员招了多少人，其中转正有多少人
再补答：差不多有。。。(具体数字记不清楚了，不过没有超过10)
Q：请问劳务派遣员工的培训是怎样的，晋升和发展是怎样的
A：我们会对员工有一些列的培训，内容比较多，等下我们可以私下交流
期间富态主管补充过一次，也对核心问题含混过去。
之后还有其他人想提问，宣讲先生说，由于时间关系，我们现场的同学比较多，解答就到这里，我们等下就开始面试。
面试安排在文3-101，集中和安排时一度出现小混乱。中信之前有短信通知4个学校的学生，还有现场再到的，后来又分块按学校坐，等下一个个带着简历(唯一一位工作人员水笔写上号)排队过去在教室外的走廊上站着等面试。
