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结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方......
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一、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试题是常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其......
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一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4......
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一、面试的基本流程1、报道抽签(1)报道：考生一般需要带齐相关的证件(一般是面试通知书和身份证等证件)提前30分钟到达指定地点报到(2)抽签：主要是确定考生在哪个考试和考试顺序，一切按照工作人员的指示来做。2、面试侯考......
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模拟预测试题（一）1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示?[......
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导语：我们很多的时候都会需要银行半结构化面试，以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。（一）概述类行为类问题类似于企业通常采用的行为面试法，侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。这种题目的设定设定是基......
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结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，而基于行为的结构化面试更利于招聘官认清候选人的真实能力，寻找到胜任招聘岗位的合适人才。翁江春老师结合其丰富的招聘实战经验，为我们提供了他对结构化面试的理解......
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1、你最大的优势是什么?[思路点拨]这个问题是了解你是否能在这个职位上做出高于其他人的成绩。“随和的性格，彬彬有礼，忠诚，积极肯干，渴望成功的动机，坚韧不拔的品质，团队合作的理念”等回答都是合适的。2、你在学校学习时......
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五人小组参加半结构化面试。五个人都回答完同样的三个问题后，面试官针对其中三个人的.简历提出了很尖锐的问题，可以堪称刁难，而没有问我和另一个人任何问题。我知道这可能算是一种压力面试，那对于我来说，没有被面试官＂刁难＂，......
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在人力资源招聘和面试过程中，结构化面试是应用最普遍的一种测评形式，适用于招聘熟练工人、基层管理者、科技人员等。结构化面试进行之前的准备工作首先，我们在确定某岗位实施结构化面试前需做好以下准备工作：确定测评要素......
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结构化面试又叫压力化面试，是一种对考生形成半包围结构的面试方式，那么在如此大的压力之下怎么才能让自己正常发挥，甚至超长发挥呢。下面是小编为大家提供事业单位结构化面试的技巧，希望大家认真阅读!第一、学好理论扎实......
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作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面......
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结构化面试方法结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情......
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面试共有①、②、③三位考官，①是人力资源部负责人，②是设备部经理，③是分管设备的副总经理。①：请用三分钟的时间介绍你自己的基本情况，包括工作、学习经历，你个人的长处，具备的能力等等。①：你为什么来应聘设备部副经理的岗......
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2013结构化面试试题及答案：试题：1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的......
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导语：实例及评析是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。下面是由小编整理的关于......
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本站小编为大家精心整理编辑了事业编结构化面试题库面试视频案例材料，给大家提供个参考，希望对大家有所帮助。【结构化面试技巧解析】【2015年事业单位考试秘笈】【2016年事业单位结构化面试基本知识】【2016事业单位结......
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自我认知是教招结构化当中非常重要的一类题型，主要测查目的是了解考生的个人基本情况和信息，了解考生是个怎样的人，从而测查考试个人与教师岗位的匹配度。了解过的同学一定知道，这类问题的核心在于“人岗匹配”，即围绕教师......
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前几日参加了智联组织的培训活动，培训老师说到了结构化面议，细想自己今年来的招聘流程，也的确存在一些问题。现在针对自己存在的问题，提出几点要修改的方案。一、首先要按岗位划分开，哪些是需要用结构化面议的`，哪些可以用......
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一、让应聘者做一分钟自我介绍。二、面试官提问问题：1、你喜欢做什么样的事情?2、干好一件工作最重要的品质是什么?列举3个。3、做为一名员工，你认为你的长处是什么?4、未来5年，你希望做什么?5、你最近读了什么书?6、下......
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1.个人背景意愿类通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。2.就现象谈看法类主要考察应试者对一些事物和......
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湖南事业单位招聘网2014湖南事业单位结构化面试礼仪在实际授课中发现，不少学员对于结构化面试礼仪部分并不了解，而且掌握的也并不是十分娴熟，所以，为了让广大学员更进一步了解此部分知识，中公湖南事业单位考试网专家特撰写......
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问题：请谈谈你为什么选择当一名老师?【解析】做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想。我报考教师这个岗位，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常热爱这个充满奉献精......
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2012年9月辽宁省辽阳市事业单位考试面试真题(市中心医院)1.你是新人，领导只将一些不重要的琐事交给你，你怎么办?【参考答案】刚进入工作单位，我对工作环境和工作职责还不够熟悉，领导安排一些不重要的琐事给我，我认为这是一......
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结构化面试的程序包含5个步骤，分别是：工作分析、评价工作职责信息、制定面试问题、制定面试问题的标准答案、任命面试委员会并进行面试。结构化面试的程序全面介绍开始：这一程序包括以下5个步骤：1、工作分析首先，从工作职......
