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不同行业，不同职务面试的内容及要求不同。招聘管理者时，其面试测评的要素包括一般能力(逻辑思维、语言表达)、领导能力(计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力)、个性特征等方面。那么在面试答问中如何把握......
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面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种面试技巧引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!在求职......
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经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一塌糊涂的感性判断等等。下文试从公司层面进......
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谁不想在面试那关就慧眼识英雄？管理顾问博黛尔在策略与企业期刊（Strategy+Business），提出十四个面谈问题作为起点，协助你辨识创新人才：创新不易，要寻找具创新能力的人才也是一大挑战。谁不想在面试那关就慧眼识英雄？管理顾问......
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上周去人才市场投的简历。。现场就是初试了--||今天电话过来说明天复试。。。既不是一志愿的mkt，也不是二志愿的`hr。。。竟然是SEM。。。好吧。。一下午就在研究这个职位要干什么，如何干。。公司是怎么样的。。。。明......
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很多HR在为技术型岗位招聘时都会遇到一个问题：自己不懂技术如何对面试人员评价，如何面试技术人员。这个问题不仅是HR，猎头同样也会遇到。那么该如何解决呢？一般来说，HR面试求职者所考核的多是软实力，比如沟通能力、敬业程度......
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外企面试时面试官筛选人才的标准一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的'职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的......
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认识行为面试法-过去预测未来要在短短1个小时内快速了解一个人，面试提问是关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，以便正确评估与岗位的匹配度呢?笔者自己在高科技生物工程、互联网电商领域有从业7年的面试......
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电话内容很让人无语，叫我去面试移动，但是问题是，我没向他家投移动的职位哇~,我说没有投他又转话风说我是不是投了招行的'，我说都没有，我倒是投了广发的~然后他也没理了让我去那参加专场招聘费，真是令人怀疑他的真实性啊~......
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猎头同HR一样要面试各种各样的人，但是也存在一个问题那就是专业性。猎头会经常遇到各种专业性人才，可猎头却对那些专业不甚了解，这时候猎头该怎么办呢，猎头如何面试各类的技术人才呢？猎头虽然对技术不太了解，但是猎头有自己......
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今天面试了一位应届毕业生，人长得帅气，可是吧，没有内涵，从简历上也反映出频繁跳槽，做事不认识，马虎大意，这是我从细节的地方观察到的，他的谈吐给人很空的感觉，但是从仁慈的`角度来看呢，他是应届毕业生，也宽恕了他，当问他学了哪些......
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从某种意义上说，有效识别高管人才是作为HR专业选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。我们今天就来学一学如何面试高管人才这个知识点。一、面试高管难在哪里?高管人才面试之所......
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随着现代企业的不断发展与状大，企业对人才的需求与管理也进入了一个新的局面，而面对着众多企业的HR“半路出家”，自认为阅人无数，充当起了面试官的角色，为企业决定着公司选人、用人的生杀大权，为企业错过不少人才。如何去运......
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选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认为，或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问......
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176楼，哎~面试“高管”是我作为猎头每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。首先，面试前的准备功课一定要做足：对自己的公司有全面的了解，对招聘职位较深入的了解，并尽可能多的了解公司的业务特别是与该职位相关的业务。......
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如何成为受面试官青睐的人才企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”?在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。适应能力强大学生的适应能力是用......
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称不上面霸，但也面试了几个人。其中有应届生、往届生，但形形色色的人中，合适的人少之又少？1、简历质量差，可预约的少简历本来应该是直接体现能力，第一吸引的一把钥匙。但是看过简历后，发现平平的太多，让你都没有什么想法去预......
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“你独处时会挖鼻孔吗?”如果在面试时被问到这样的问题，该怎么办?最安全的答案为“是”，它能表现你的诚实。几乎所有的大公司在招聘时，都要来个心理和智力测试，通过一系列的科学方法，测试个体的智力水平和性格差异。越来越......
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由于公司架构与人员调整，不知不觉得踏入HR的行列，初入其中，感觉很多需要去学习，这段时间通过在群里看到大家分享、相互交流，学习去总结，之前的工作也有总结，但现在感觉会比较片面，没有实质性，结合近段时间的学习与实践，总结了几......
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某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。刚毕业的我，决定去试一次。不料面试选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司......
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疑问：本人自毕业以来一直在一家大型国有集团公司做财务会计和内部审计工作，先后做过出纳、主管会计，公司财务部的副经理、经理，总公司审计部的总经理，到目前为止，有关财会和内部审计的职业经验超过12年，自认为在财务会计和内......
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现在在用菲尔人格测试，就十道题比较简短，对于我们这种规模不大的公司来说，这样的题量不会引起应聘者的反感，能够塌下心来做。上一家公司规模比较大，用过心理学问卷，是我的同事根据一些问卷进行删减得出的。所有的问卷我的.......
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如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。一......
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适应能力强大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐......
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面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。教你5种方法引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者！在求职过程......
