关于离职的文采

细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面......

题记：HR的几个月里，做的最多的事情应该就是办理离职手续。就人次来算，面谈人数超过600人，就密度来说，有过单天超过60人，四天超过120人的记录。在办理离职手续时，那些开解除劳动关系证明和保险转移单都是简单的事情。而被之前......

亲爱的同学们尊敬的老师们：你们下午好。在这里请允许我先深深的向你们鞠一躬，仅代表我和学生会的所有新老成员，感谢你们对学生会默默的付出与支持和对我个人的成长所起的积极而不可磨灭的作用。时间犹如滚滚长江东逝水，犹......

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了......

我们公司是一家外贸公司,需要外贸业务员自己开发客户.老板签合同时要求员工(外贸业务员)必需提前三个月提出离职申请,劳动法规定的.是一个月,请问提前三个月提出离职申请的要求是否合法?另外由于工作性质(开发客户)的......

我在浙江永康进一家电动工具厂上班，进去时跟着师傅学有800块学徒费。师傅是记件的，我装出来的机器算是师傅的。也就是说我的学徒费是老板另给的。现在做了3个月，发现这个厂的原材料不好，机器不好装，又是记件的，一个月下来每......

转眼间，我担任xx文学社社长一职已经快一年了。在这一年的工作中，除了时常的紧张繁忙以外，我还满满的收获了许多许多。我执着地热爱着文学，热爱着这个文学爱好者共同的家，更深深地热爱着与我志同道合的这些“家人”们。刚接......

当提出书面辞职申请后，人事说转正手续在办理马上给我加工资，第二天老板又给我培训。人事就拿人情压我说老板从来没有给谁培训过，现在人事也不批，可是我急着回家，我直接离开公司人事以这个理由不发11月份的'工资合理吗？我只......

离职三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素......

每天，有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。每天，也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。时常，好不容易盼来的部门或者公司新同事才熟悉却又转身离开了。转眼，三月已过，四月来临。每到这时候，各大网站总......

关于离职手续的办理，按照离职原因分类，主要是主动离职和被动离职;按照离职员工类别分，主要是实习员工离职和正式员工离职。那么，我今天就为大家做一次排列组合，分类别分情况进行工作心得分享。一、主动离职1.实习员工主动......

2007年度员工离职率调查结果发布，调查结果显示：“为什么我们的员工会离职?是企业自身的问题还是劳动力市场导致的?”近年来，随着国家宏观经济及各种类型企业的稳定和高速的发展，劳动力市场供求关系严峻，企业人力资源管理者......

一、----月份总人数为-----人，离职人数为-----人，占总人数的---%。比-----月份上升了2个百分点，具体情况如下：1、分类数据：按入职时间统计按级别统计按部门统计试用期3个月内：--人，占比例---%助理主管级及以上：无人事行政：---......

上礼拜刚离职，公司没有工牌之类的东西，考勤也是指纹打卡的'，入职时没填写什么，离职时，老板也拒绝签署离职证明，唯一的实质性凭证就是每月的银行转账记录，而且二月份的工资还没发，说是要等到3月再发。我想申请劳动仲裁，特向大......

我们广州客户南昌经销商本着对客户负责的目的，做了大量的社会调查，提出了如何解决员工离职的解决方案。报告读后让我耳目一新。的确，一个从业24年，自谦为“粗人”(只有初中文化水平)的侯董事长，带出了一个强有力的老中青三......

我7月份毕业来公司工作至今，经过深思熟虑认为工作性质对我将来规划不利，于是决定明年申请离职。因为在外省，重新找工作需要费用，自己又没有多少积蓄很关心明年辞职工资的问题。一、公司是一个较大的国企，当时签了合同是正......

企业经营过程中，员工离职是正常现象。有些员工的离去令人惋惜，有的则属于淘汰出局，对于这些离职的员工，企业该如何应对?这是国内大多数企业都无暇深虑的话题。整天忙着做招聘、做培训、做考核、谈话挽留，实在挽留不住就离......

公司今天让我写离职申请，我要不要写，公司没有很好的理由来解除劳动合同，公司领导说与我好聚好散，公司应该写个解除劳动合同书，不然的话，没有赔偿金，我今天和明天该怎么办？如果不写给我解除劳动合同书，我是继续上班，还是怎么来着......

去年签的合同，当时靠这个在人才中心落户，档案也放在那。不久前离职，那么找新工作时候，这份合同算是已经解除了么？是否还要去人才中心输相关手续？或是与原用人单位有个什么的手续？这样直接去别家公司上班会有什么问题？请不要抄......

离职人员调查报告人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施......

我们公司是外贸公司，货物出口后一个月左右，会退下来核销单，核销单是用来办理出口退税的，付给工厂货款也需要工厂提供增值税发票，所以公司发工资的条件就是必须上个月的核销单和发票都齐全了，才能发工资，如果不齐，就不能发，什么......

明天是同伴们报道的日子，今天才想起来给他们打电话，结果他们已经到徐州了，心中猛觉得怅然若失。车上传来他们玩闹的声音，就像我们上次去时一样。他们应该是昨天出发的，在火车上经过一夜瞌睡的煎熬，现在肯定又困又饿，伸伸蜷缩......

关于员工离职调查报告员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断飘摇和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的201*年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年......

已经和企业签订了2年的合同，与部门经理有过节，他要我主动离职，我怎么办？悬赏分：0-离问题结束还有14天23小时已经和企业签订了2年的合同，与部门经理有过节，他要我主动离职，我怎么办？企业工资尚可，但是高劳动强度也算了问题补充：企......

一位哲人说过“你有一个苹果，我有一个苹果，互相交换，你我还是各有一个苹果;你有一个思想，我有一个思想，互相交换，你我各有两个思想”，我要说"在，你有一个经验，我有一个经验，互相交换碰撞，你我会产生多个经验“，的体系必将造就更多......