内控达标年学习手册学习心得体会2016
为进一步加强合规工作管理，贯彻落实“内控达标年”集中学习阶段整体工作要求，从10月份至今，邮储银行各县支行、各部室及各直属支行分别开展了多次内控达标年集中学习。
10月11、12日，邮储银行宿州市分行领导班子、法律与合规部、个金部、泗县支行分别组织开展了“内控达标年”的第一次集中学习活动。在市分行行长袁骋主持下，由法律与合规部主任汪少华担任记录员，副行长赵进、牛朝、宋海桥参与会议进行学习。会议主要对中国邮政储蓄银行李国华董事长、吕家进行长、陈跃军监事长对2016年关于内控合规、案件防控、营改增、风险管理等工作的讲话内容进行了深入的学习。
11日，市分行法律与合规部率先组织本部门全体人员进行了学习讨论活动，旨在加强本行的合规管理工作，彻底根除并治理全市当前存在的突出违规问题，消除潜在金融风险隐患。学习过程中，把“狠抓违规问题整改，扎实推进合规管理工作”作为今后本部门工作的重中之重。
12日，个人金融部与泗县支行积极响应号召，分别利用营业结束时间，组织全员认真开展“内控达标年”的学习教育活动。把“打击治理电信网络新型违法犯罪的风险提示”列为本次学习的要点，着重提出在今后工作过程当中，要与时俱进并准确识别利用假冒特殊身份进行诈骗、利用手机恶意程序盗刷银行卡等各种新型犯罪手段，切实做好防范金融风险，保障客户的财产安全。
24日，各县行、各部室、各直属支行联合召开了第二次关于《内控达标年学习手册》的学习活动。本次学习活动紧紧围绕“与上市规范对标”、“与监管要求对标”、“与内控评价对标”三项对标工作进行，深入查找我行在内控管理上存在的差距，梳理和整改邮政金融在内控管理工作上存在的现实问题。袁骋行长指出本次“内控达标年”学习活动的目的是希望各级领导和员工能够在加快业务经营发展的.同时，牢记内控合规建设，越是在业务发展压力大的时候，越要注重合规经营，以合规促发展，当前合规工作的重心应当从主抓内部规章制度的落实逐步转向强化外部监管要求的落实转型。
砀山县支行、萧县支行、灵璧县支行、泗县支行积极响应省、市分行的号召，深入组织开展了第二次全员学习会议。“三个对标”、“十条禁令”、”法律与合规风险提示“成为此次学习的重点。各直属支行在营业结束后，纷纷组织本单位员工深入开展对“内控达表”的解读学习，切实将合规生产、风险防控的意识植入每位一线人员的日常工作之中。学习过程中，通过列举违规操作的事例带来影响及教训与教学理论相结合的方式，使全员将合规操作的理念铭记在心，使宿州市分行达到人人规范操作、全员合规生产，真正做到对金融案件风险防范于未然。
通过对《内控达标年学习手册》的不断学习，邮储银行宿州市分行各级员工均已对“三个对标”工作有了更加深入的了解，并深刻体会到“内控达标年”活动的重要意义。下一步，邮储银行宿州市分行将继续贯彻落实省分行的指示，继续加强“内控达标年”活动督导工作，认真组织开展好“三项清单”、“三项对标”、“合规文化墙建设”等重点工作，扎实地推进“内控达标年活动
内控达标年学习手册学习心得体会2016自“内控达标年”活动在南昌市邮政金融全面开展以来，各项工作都在有条不紊的进行着，邮储银行南昌市分行更是积极落实“内控达标年”活动安排并全面贯彻落实该行总行、省行有关2016年“内控达标年”活动的方案。
近日，根据《中国邮政储蓄银行2016-2018年“内控建设年”活动总体方案》和《中国邮政储蓄银行2016年“内控达标年”活动实施方案》的通知要求，邮储银行南昌市分行组织全行员工对《内控达标年学习手册》的内容进行了学习。
为更好地开展学习，该行要求各单位需根据《内控达标年学习手册》内容制定学习计划并结合实际情况，采取集中学习为主、自学为辅的方式开展本单位员工的学习活动,并且要求集中学习讨论及撰写学习体会均不少于3次。
在学习内容方面，主要包括领导内控要求摘要、三个对标内容、内控管理通报、法律与合规风险提示汇总、重要内控规章制度等五个方面重点内容。每个方面的内容都是该行重点业务、重点岗位人员必须牢牢掌握的内控知识，尤其要重点学习内控合规理论与实务、监管规定及本行内部制度要求等。
为检验学习成效，该行还计划在11月期间通过中国邮政网络学院组织开展内控知识网络考试，全体员工都必须参加这一考试并通过。据悉，后期还将组织成绩优秀人员参加全省内控合规知识竞赛。
从目前各单位反馈的学习情况来看，员工都能做到高度重视此次《内控达标年学习手册》的学习。另一方面，对学习手册中给出了的一些条款有了更清晰的认识，在员工后续的工作中也起到了较好的规范作用。
内控达标年学习手册学习心得体会2016为进一步提升内控合规管理水平，强化员工责任意识和风险意识,促进各项业务健康发展，10月10日晚，邮储银行东乡县支行开展了《内控达标年学习手册》集中学习活动。
此次学习该行行长亲自授课，全行员工参与集中学习。学习的主要内容分为四部分：一是领导内控要求摘要，从管理全行的高度传达健全、有效的内控合规体系的必要性和重要性;二是内控管理通报，通过通报2013年至2015年三年合规建设活动情况、一级分行内部控制评价情况以及违反“十条禁令”情况，使员工认识到违规的危害性，筑牢员工思想道德防线;三是法律与合规风险提示汇总，从法律合规层面作出警示与提醒，使员工时刻绷紧合规这根弦;四是宣贯重要内控规章制度，通过宣贯一系列监管规章及行内制度，使员工认识到依法合规工作的重要性。
内控学习活动的开展是贯彻落实上级行关于开展内控达标年活动的具体实践。下一步，该行将采用多种形式宣传学习内控规章制度，营造浓厚合规文化氛围，全方位、全过程落实内控合规文化理念，进一步提高员工学内控、重合规自觉性，积极打造“合规邮行”、“平安邮行”。
