经历谈判解除劳动合同

第一次遇到公司撤销倒闭被迫和公司谈判解约的事。不是人人能有这个机会的。说好听点叫解除劳动合同，其实就是在你没犯事的情况下公司要开了你，让你滚蛋。公司领导什么的平时都是高高在上的，没有太多平等相对的机会，就算他们口口声声说大家都是兄弟，你信吗？这次可算是有机会领教下哪个领导是真正的厉害的了。

公司行政一般是主要的负责人，其它领导都是凑个人数旁听的货色。有句话说了要伤人的，”行政人事就是吃人饭不干人事的'。“他们都是这方面的老手了，专门干这个的，能尽量少给你钱让你走人就是他们的工作。他们对有关法律法规也是比较熟悉的，而且代表公司有点强势的。遇到狠点的行政那真没什么好谈的，劳动仲裁吧。如果是小点的公司那没什么好谈的，能按劳动法适当给点就行了，谈了也是白谈。所以谈判前知已知彼是最重要的。对手是谁，什么级别，公司软肋在哪里，有哪些谈判的资本，最低要求，最坏打算都先想好了。

下面就进入正题了。第一次初谈是关键中的关键，直接关系到赔偿的最终数量。正常公司提出解除合同劳动法上最少是赔偿N+1个月的工资。也就是你在公司干了两年就赔三个月，三年就赔四个月。我们第一次谈的时候公司人事直接跟我们说只给赔N个月，想少给一个月。虽然谈判是单独进行的，但这时我们整个团队还是表现出了默契的。所有人都是坚决反对，个个都据理力争，不惜翻脸。这样在气势上彻底压住了公司方面代表，在第一轮谈判取得了胜利。这次谈判中人事先是来势汹汹，后又威胁恐吓，说什么公司有的是律师可以打官司，可以和你耗下去。这时谁心里没底松动一下，那就不用谈了。

后面是相持期了。公司让我们放假。不跟我们谈了，让你回家歇着。这种以静制动拖延战术真的很厉害啊。几天时间让我们中有人失去了耐心了，这也为最后谈判没能彻底胜利埋下伏笔了。第二次谈判时公司已经出阴招了。他们先秘密找我们中的人谈。以高价换来有些人先签解约协议。人都是自私的，这么一招真是高招了。几天以后我们的统一战线就被瓦解了。五个指头还有长短呢，何况有私心的人呢。本来说好大家共同进退的，这下是不可能的了。大家心里已经糊涂了，到底谁已经和公司达成了协议，到底谁还在硬挺着，再挺下去那就不是什么好下场了。你有一堆人公司还是有顾虑的，如果就剩一两个人了那还说什么啊，仲裁它也不怕你的。想要争取太多也就不太可能了。这样一来人心就散了，只能各顾各的了，能不能多争取到那就看个人自己的了。至此赔偿的度已经完全掌握在公司那一边了，我们优势尽失了。

最终结果也算不是太坏，最少的也拿到了N+2了，年终双薪年终奖什么也都给了。初次经历的我们还是斗不过经验丰富阴招层出不穷的专业谈判人士啊。