培训学习心得体会
时间好比一条无形的的河流，它无声地流过每一个人的身旁，时间如同一位公正的法官，它公平地对待每一个人的是非，时间好比一支画笔，它能在人们脸上画出沧桑。
培训学习心得
入团一年以来，这是我第一次参加类似的培训，因为上学期在班内担任班长，分配给这边的时间就相对较少。而这次培训，我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业方面的知识。更有一些如何做人做事的道理。
其实，我认为举办此类培训的切实意义并不在专业知识的讲解，而是培养团内人员的责任心与团队意识。众所周知我们大学生记者团成立还不满一周年，可以说记者团不过还是一个刚刚初升的太阳。在过去的一年里，大二成员付出了很多，也收获了很多。各项工作圆满完成，团队管理和影响力都有了很大提升。但不可否认，仍存在很多问题，例如制度不够完善，各部联系不是很紧密，那我们如何继续进步呢?我认为基础有三个：责任、协作和团队文化。
“责任是成长的催化剂”，我们经常把这一句话挂在嘴边，可又有几个人真正懂了其中的含义呢?责任不是一句空话，责任是要通过实际的行动体现出来的。责任促使一个人认真对待所做的事情，用心去做。如果没有责任感，那我们的工作就做不到位，应该完成的任务就完成不了。那么责任心以是如何培养的呢?首先，你要把这项工作当作自己的事业来做。只有这样你才会拥有足够的激情和热情去工作。而且，既然你选择了这条路就去珍惜它，完成它，全心全意地投入到其中去。因为，当你选择了一个事物时，这并不是单纯的你个人的事情。同时在你接手这件事情时，你也对团队内其他人做了一个承诺：“我会尽职尽责完成本职工作!”当然这更是对自己毅力与能力的一种肯定。其次，你要去爱它，“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报里有这样一句话：院报一家亲，越玩越开心;广播台里面装饰的也很温暖，可以看出是大家费了很大心思来设计的。是什么让我们去这样做呢?因为我们爱这里，我们把这里当作自己的家!里面的人是我们的兄弟姐妹，对待自己的家，自己的兄弟姐妹，我们有什么理由不去这样做呢?总有人说时间长了，激情没了，那我告诉你，如果你能做到上面几点，你工作的热情只会增加不会减少。因为你并没有把它当作是一份责任，相反那是一种享受。
第二点：协作。对于一个团队来说合理的规章制度是必须的，无规矩不成方圆嘛。朱鹏学长曾给我们讲解过这个“团”字，就是一群有才的人聚集在一定的制度下。我想问一下大家，一群人只是单纯的聚在一起是什么?是一个“众”字，平平凡凡的众字，没有什么太大的意义。一群个性张扬的人聚在一起呢?如果没有一定制度规范他们的行为，那他们充其量也就是一个团伙，或许危害性还很大呢。而只有当一群人集中在一个合理制度可控的范围内时，这才是一个团队。或许其中的人都很平凡但决不平庸，或许其中的人个个是人才，但决不肆意张扬。
只有当团队内的成员意识到这是一个整体并努力朝其方向发展而充分与队友协作时，这才是一支战无不胜，攻无不克的团队，这才是一支优秀的团队!记住一句话：没有英雄的个人，只有英雄的团队!
团队文化也是相当之重要的。文化是经过岁月的洗礼积淀下来的精华，它就像是一方沃土，树木成长的根基!团队文化作为一种传承，其实就决定了一个团队的风格与未来走向，这往往也就决定了这将是一个生机勃勃的团队，还是一个沉闷无趣的团队。特别是对于一个学生组织，营造一种积极向上的文化是必不可少的。因为学生组织本身就是一个流动性很强的团体，更迭速度是很快的。所以要想把一个学生团队做好，就必须做好团队文化建设，虽然岁月轮转，人员更迭，但他的文化不会改变，它促使着一代一代的人为之而奋斗。朱鹏给我们讲解过亮剑精神，我们也大都看过亮剑，我认为这是一个很值得我们传承和发扬的精神。精神就是要像亮剑中所演的一样，凝聚起团队内所有人的力量，将团队的潜在战斗力发挥到极致，我希望也相信我们大学生记者团会成为这样一支团队的。
归根结底，无论在什么部门做，我们都要明确一点我确实有所收获，这才是最根本的问题。不要认为我们现在做的事情很小，小中能见大!在这里送大家一句话：态度决定人生，细节决定成败!没有人会告诉你将由你来完成的事的!
最后愿大学生记者团越办越好，明天更辉煌!
培训学习心得
入团一年以来，这是我第一次参加类似的培训，因为上学期在班内担任班长，分配给这边的时间就相对较少。而这次培训，我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业方面的知识。更有一些如何做人做事的道理。
其实，我认为举办此类培训的切实意义并不在专业知识的讲解，而是培养团内人员的责任心与团队意识。众所周知我们大学生记者团成立还不满一周年，可以说记者团不过还是一个刚刚初升的太阳。在过去的一年里，大二成员付出了很多，也收获了很多。各项工作圆满完成，团队管理和影响力都有了很大提升。但不可否认，仍存在很多问题，例如制度不够完善，各部联系不是很紧密，那我们如何继续进步呢?我认为基础有三个：责任、协作和团队文化。
“责任是成长的催化剂”，我们经常把这一句话挂在嘴边，可又有几个人真正懂了其中的含义呢?责任不是一句空话，责任是要通过实际的行动体现出来的。责任促使一个人认真对待所做的事情，用心去做。如果没有责任感，那我们的工作就做不到位，应该完成的任务就完成不了。那么责任心以是如何培养的呢?首先，你要把这项工作当作自己的事业来做。只有这样你才会拥有足够的激情和热情去工作。而且，既然你选择了这条路就去珍惜它，完成它，全心全意地投入到其中去。因为，当你选择了一个事物时，这并不是单纯的你个人的事情。同时在你接手这件事情时，你也对团队内其他人做了一个承诺：“我会尽职尽责完成本职工作!”当然这更是对自己毅力与能力的一种肯定。其次，你要去爱它，“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报里有这样一句话：院报一家亲，越玩越开心;广播台里面装饰的也很温暖，可以看出是大家费了很大心思来设计的。是什么让我们去这样做呢?因为我们爱这里，我们把这里当作自己的家!里面的人是我们的兄弟姐妹，对待自己的家，自己的兄弟姐妹，我们有什么理由不去这样做呢?总有人说时间长了，激情没了，那我告诉你，如果你能做到上面几点，你工作的热情只会增加不会减少。因为你并没有把它当作是一份责任，相反那是一种享受。
第二点：协作。对于一个团队来说合理的规章制度是必须的，无规矩不成方圆嘛。朱鹏学长曾给我们讲解过这个“团”字，就是一群有才的人聚集在一定的制度下。我想问一下大家，一群人只是单纯的聚在一起是什么?是一个“众”字，平平凡凡的众字，没有什么太大的意义。一群个性张扬的人聚在一起呢?如果没有一定制度规范他们的行为，那他们充其量也就是一个团伙，或许危害性还很大呢。而只有当一群人集中在一个合理制度可控的范围内时，这才是一个团队。或许其中的人都很平凡但决不平庸，或许其中的人个个是人才，但决不肆意张扬。
只有当团队内的成员意识到这是一个整体并努力朝其方向发展而充分与队友协作时，这才是一支战无不胜，攻无不克的团队，这才是一支优秀的团队!记住一句话：没有英雄的个人，只有英雄的团队!
团队文化也是相当之重要的。文化是经过岁月的洗礼积淀下来的精华，它就像是一方沃土，树木成长的根基!团队文化作为一种传承，其实就决定了一个团队的风格与未来走向，这往往也就决定了这将是一个生机勃勃的团队，还是一个沉闷无趣的团队。特别是对于一个学生组织，营造一种积极向上的文化是必不可少的。因为学生组织本身就是一个流动性很强的团体，更迭速度是很快的。所以要想把一个学生团队做好，就必须做好团队文化建设，虽然岁月轮转，人员更迭，但他的文化不会改变，它促使着一代一代的人为之而奋斗。朱鹏给我们讲解过亮剑精神，我们也大都看过亮剑，我认为这是一个很值得我们传承和发扬的精神。精神就是要像亮剑中所演的一样，凝聚起团队内所有人的力量，将团队的潜在战斗力发挥到极致，我希望也相信我们大学生记者团会成为这样一支团队的。
归根结底，无论在什么部门做，我们都要明确一点我确实有所收获，这才是最根本的问题。不要认为我们现在做的事情很小，小中能见大!在这里送大家一句话：态度决定人生，细节决定成败!没有人会告诉你将由你来完成的事的!
最后愿大学生记者团越办越好，明天更辉煌!
培训学习心得
去时五个小时，回时五个小时，一半阳光，一半月光，清醒在某段旅途。首先要谢谢我们刘总给我这次学习的机会，谢谢他的信任，谢谢他们两夫妻对我出行的关心和问候。当我接到刘总安排的工作时，我就告诉自己要认真对待要把事情办好。穿上运动服，背上双肩包一贯的学生气装扮，塞上耳塞，手捧着我喜欢的书13:08开始了属于我的学习旅程!
在这段漫长而又不漫长短暂而又不短暂的旅途中，我想了很多多……
曾经以为，我可以一个人流浪，一个人旅行，一个人睡在陌生的地方，一个人独享疯狂，在潜藏的记忆里，一直都心生向往。而当我今天站在火车站，那些念想瞬间崩塌。站在候车厅，热热的空气，溢满的人群，无处安放的包袱，嘈杂的响动，忽然很伤心，莫名的，如果只有我自己，肯定会哭吧。匆匆的过客，投向我的都是陌生、遥远的眼神，我们面对面，坐着、站着，没有对话，甚至笑都是孤冷的。距离这么近，也不知道各自的心情，就像日本作家村上说的：“人为什么非要孤独到如此地步呢”?猜不透，没有安全感，连周围的空气都无所适从，不知所措的恐惧，强颜的欢笑也用尽了。
火车，准时的、晚点的，看见自己那趟火车时，狂奔过去!我的座位靠窗我最喜欢的位置，我把行李放好。拿出了手机向领导和家人汇报了情况，整理好东西坐在火车上了。火车慢慢的开动了，我的南昌学习之旅从这里就开始了。火车就这样向前开着，我的眼睛望向了窗外，我喜欢这种感觉我喜欢欣赏这沿路的地方风景。19日正午两点钟，火车还在向前奔跑，火辣的太阳使我不得不把窗帘拉下，但是我还是把头装进窗帘里面看沿途的风景，当我看到稻田里一群弯着腰的农民在炎热的太阳下收割时，心里涌上一股辛酸。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”心里好难受，那时的我更加警告自己不能浪费粮食，要珍惜我们现在拥有的生活。看着太阳下辛苦的劳作着的人们，不禁让我想到了刘A的妈妈，她是一位非常勤劳的母亲，希望她能在勤劳之余也要注意自己的身体照顾好自己!想着平时生活中大家的浪费，我们真的是犯罪啊!我告诉自己今后一定不浪费，不仅自己不浪费而且也要教育我的家人朋友们也不能浪费!
一站又一站，看着飞退的景物，想着最爱我的她们，有的时候感觉自己真的很幸福，人还没到火车站关心电话一个又一个，嘱咐短信一条又一条。上了火车一直到酒店让我感觉上天对我真的很不错，给予了那么多关心和爱护我的人。刘A虽然平常我喜欢打击你说你，但是我从内心非常敬佩你。谢谢你，谢谢你为我准备的一切，谢谢你对我侄儿的教诲，谢谢你的鞭笞!其实你真的很棒的!苏苏，谢谢你提供我的硬件设备，谢谢你每天的问候和关心!对于平常我的迟到和放鸽子我真的很无奈，对不起你了!希望你谅解!刘AU，辛苦你了!对于你我只能说抱歉!很抱歉最近我没有帮上你!你家里的事情那么多，还要上课还要关心我们大家的事情，而你家里的事情我们一点也没帮上，但我希望你要帮忙时不要吝啬害怕叫我哦，谁叫谁到!你一句话!这次南昌之行，在火车上想的最多的是你们三个，你们担心我关心我!回到赣州来车站接我，我的同伴都羡慕我!谢谢你们!刘A，你那天晚上问我的那个问题，我可以很负责的告诉你：不要担心，她们说的情况不会发生的!我保证我发誓!我们要相信彼此的承诺!我最大的心愿就是我们要健康，都要找到属于自己的幸福，珍惜它紧紧握在自己手里放在心里!
学习培训让我们来自各个地方的人聚在一起。一起学习一起生活很充实很快乐!和大家一起学习培训生活相处的时间中，让我深刻的体会到了以下几点：
1、看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路. 浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成,茂盛的森林是千百棵树连接而成,骄人的战绩更是无数细小的成功凝聚而成.让我们把握生命中的细节,酝酿过程中的细节之美.只有这样,你才会取得不断的成功. 对照自己的工作,确实存在着许多不足之处,在今后的工作中急待提高,在细节上多下功夫,使自己不断进步提高.不注重细节造成的损失也是无法估量的!
2、遇到事情冷静面对自信解决问题，这点我们刘总做的非常好，我要多向他学习!
3、平常生活中不要忽略安全问题，要时刻学会保护自己保护家人保护朋友!善待他人并是善待自己
4、人生中重要的不是生命的表象，而是生命的本质。人生百态，最重要的就是品行，踏实做人，认真做事，文明的品行和健康高尚的道德情操才是真正的自我归宿，是照耀心灵成长永恒的阳光!
5、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
6、每个人都应该学会感恩。感恩之心，既能幸福他人，也会快乐自己。拥有一颗感恩的心，才能更体会到自己的职责和责任;拥有一颗感恩的心，就会多一些宽容与理解，少一些指责和推诿;拥有一颗感恩的心，就会多一些和谐与温暖，少一些争吵与冷漠;拥有一颗感恩的心，就会多一些真诚与团结，少一些欺骗与涣散。
通过这次学习，这一路中我想了很多很多，学到了很多，也感受到了很多!无法描述完，总的来说人不能停止成长，要超越自己，要认真努力的去生活工作学习!保护好身体，塑造好性格，不断地充实自己提高自己!曾花：加油!努力!健康!快乐!幸福!Tomorrow is another day!
培训学习心得
自从大学最后一次期末考后的第四天，我就来到生命人寿保险股份有限公司，对公司的企业文化个经营理念及其发展优势有所了解。保险人要熟知基本法，而我却只知其皮毛，也很少去深入剖析其精髓。通过这次的培训，也算是我进入生命以来的第一次正式培训。 训前会上我们以热情饱满的心情齐涌公司司训：诚实守信，专业高效;令行禁止，友爱尊重;务实创新，真情服务;生命价值携手提升。我想这一生，不管我们走到哪儿，这句话永远会让我们受益无穷的。 经过两天紧张的授课，我第一次系统地学习了生命实力，保额分红，基本法，筹备政策以及增员技巧等。 我承认之前我的保险观念不太正确，但这次我觉得保险既改变生活，又防止生活被改变。在经济稳定情况下，它能让保险业务员获得可观收入同时，也让投保人的自身投资得到增值，并能防老;在经济出现危机时，保险又能起到保值作用。我想保险是没有做不起来的市场的，坚持必胜的信念，成功的喜悦就会伴随着我们!
小单成功，大单成名，这是孟总曾经对其信赖的业务员说过，所以作为一名优秀营销员，大小单通齿，以同样热枕的心面对信任我们的服务是最根本的要求，只有小事做好才能成就大事业，不是吗?成功保险人嘴上常挂着：我们要有格局，一直不明白格局真正涵义，曾经幼稚的问身边的外勤主管，为何大部分业务员脾气大，而您却没有?他说他们每天与形形色色的客户打交道，面对很多我们无法理解的经历，他们的压力导致烦躁心情是很难一时半会儿被平息，内勤是服务于外勤的，他们有任何要求，内勤要尽量满足他们。所以领导在会上给予他们人文关怀和鼓励，也要求我们不要拘于小节，格局大了事情才能做强做大。
在培训过程中，我反思自己走出校门后的所做所为，在工作中有好多细节是自己从没注意过的，也从没认真思考过。往往一个结点，注定着事情的成败，所以关注细节，我们还要不断去修正!
学习心得体会之一
一、充分认识公文写作的重要性
公文是公务文书的简称，它是党政机关、企事业单位、法定团体等组织在公务活动中形成的具有法定效力和规范体式的书面材料。公文写作以其严格的行文要求和特点，在党政机关、行政机构以及人民团体、企事业单位中具有不可替代的作用，是提高工作效率，增加上下级、同级之间协调沟通的一种好方法。我们煤炭局每年的的公文处理很多上千多份，因此，特别是我们办公室，是全局服务窗口，心须重视公文处理和写作技巧，才能更好的满足工作需要。
公文有四个特点。即针对性：就是有的接收人。政策性：就是公文必须是要依据国家法律、法规出台的;规范性：公文的撰写和处理，从起草到成文，到收发、传递、分办、立卷、归档、销毁等等，都有一套规范化的制度。另外，公文具有特定的体式。其文体、结构、用纸的尺寸、文件标记都有统一的规定。可靠性：就是公文可以代表机关发言代表制发机关的法定权威。公文的作用有五个：即指导作用。公文是上级机关对下级机关的工作进行领导与指导的一种工具，上级领导机关通过制发公文来部署工作，对下级的工作进行具体的领导与指导;管理作用。公文具有管理公务的基本职能。各机关通过制发公文来表达意图，传达组织、协调、指挥、控制等各方面的意向，实现起管理职能。规范作用。首先，公文是法律规范的体现形式，而法律规范是人们的行为准则。其次，法规文件是我们进行各项工作、开展各项活动的基本依据。沟通作用。上下级或平行单位利用公文开展工作、交流信息。凭证作用。公文具有法定效力，可以作为办事的依据、工作的指针，同时，公文也是机关工作的记录和保存。杨主任结合自身工作实际，要求我们要高度重视公文的作用，特别是凭证作用，它不仅能反映出我们的工作，还能为我们的工作责任提供证明，我我们一定要慎之又慎，做到精心、操心，责任心。
二、 公文写作注意事项
一是内设机构不能对外发文：二是不能越级上报请示的;三是部门不能直接向政府部门行文的，只能是业务地;三是请示要求一事一请示，不能两事或多事一文请示，县请示与报告不能同列等。主题词不能超过六个条目等。我们以前在工作中就出现过请示与报告同列，主题词不太规范，通过过学习我们掌握了，今后工作就这会避免出现错误。
公文的格式一般包括：标题、主送机关、正文、附件、发文机关(或机关用章)、发文时间、抄送单位、文件版头、公文编号、机密等级、紧急程度、阅读范围等项。杨主任特别强调了机关用章的方法，要盖得准确，不能随意。我们今后工作中一定要重视。公文的种类公文的分类。公文分类可以有很多种角度。
公文按照行文方向，分为上行文、下行文、平行文。(1)上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等，包括在上级会议上的发言，在同级党代会、人代会等代表大会上的报告，因为是给代表报告情况和计划、打算，请代表审议、批准，也应按上行文的写法。上行文的语气，要体现尊重，不能用提要求的语言，一般不用或少用“要”字开头的话。(2)下行文是指上级机关向所属下级机关的行文，如决定、指示、通知、通报等，包括领导讲话在语气上也属于这一种。下行文的语气要坚定，提要求要明确，不能含糊。(3)平行文指同级机关或不同隶属机关之间的行文，如函等。通知、会议纪要有时也可作为平行文，就是说，平行机关之间、不同隶属机关之间，也可以发通知，发会议纪要等。平行文的语气要体现互相尊重，或者告知有关事情，或者协商有关事宜，要谦恭、平和。在报刊上发表文章，是与读者平等交流，一般不用“要”字开头的话。公文按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文按其机密程度，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文等。这些，在办理时间、保密管理上有不同的要求。
三、常用用公文的写作技巧
1、决定。适用于对重大行动或者重要事项作出安排、奖惩有关单位和人员、变更或撤消下级机关不适当的决定事项。具有政策性、权威性、指挥性、全局性;
2、 通告。适用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项。具有法规性、广泛性、周知性;分事项性通告和周知性通告。
3、通知。通知是最常用的一种公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。在语气上应注意下行公文和平行公文的不同，下行公文用指示语气，平行公文用商讨语气。
4、通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。(1)表彰性通报。主要用来表彰先进，介绍单位或个人成功的经验、做法，倡导学习先进，改进与推动工作。 (2)批评性通报。用来批评后进，纠正错误，打击歪风，指出有关单位或个人存在的错误事实，提出解决办法或处理意见。(3)传达性通报。用于传达上级重要指示精神和重要情况，让大家领会和注意，对当前的工作起指导作用。
5、请示。适用于向上级机关请求指示、批准。注意本单位有权处理的事项不用请示;一事一请示，提出解决意见，上级要答复的;
6、报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问。要求直其陈述、不能繁锁、具有时效性;
7、批复。适用于答复下级机关的请示事项。
8、公函。适用于不相隶属机关商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。要求一事一函。
9、 会议纪要。适用于记载、传达会议情况和议定事项。要求事是求是。
10、 意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。
