毕业生面试问题解读
但你不可能为所有的问题都准备好简洁完美的答案，事实上，更重要的是对方提问之后要稍作停顿，在回答之前理清思路，让对方知道，你在开口之前是经过思考的。同样的道理，偶尔请对方重复一下问题也有助于争取更多时间。如果被对方的某项提问所困扰，不必结结巴巴地强行作答，最好的答复是简单地说“我不知道”或者“我想以后再回答”。
归根结底，面试中回答什么不是最重要的，重要的是怎么回答。一位著名公司的总裁说过：“你必须带到桌面上来的东西是清楚的口述能力。”因此，了解下面这些专门为毕业生所设计的问题的真正意图之后，你就可以去准备合适的应答了。
“你的暑期打工工作是怎样找到的？”
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好。一位人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”简而言之，无论你的暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，你应该通过这些工作经历表现你的主动性、创造性、和灵活性。
“你如何规划自己未来的事业？”
这实际上是“你在今后的五年中要达到什么职位？”这个问题的翻版，几乎所有新手都会落入这个圈套，答道“管理阶层”，以为可以藉此表明其雄心壮志。但这必然会立即引发一系列大多数应聘毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？你打算做什么领域的'经理？所以最保险的回答应该先说明你要发展的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是将我的精力与专业知识融入我所在单位需要的地方。因此，我希望在今后几年内，成为一名内行的专业人士，到那时我的长期发展目标会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
“你上的是哪个学校？你为什么要选择这个学校？”你所上的学校和择校的理由并不重要，这个问题是要考查你的决策能力，你要强调学校是由你自己选定的，而非顺从你父母的意愿，重点放在务实上。如果主试人继续追问父母在你择校中所起的作用，这是在试探你的成熟度。最好的回答应该是说由你自己选定，同时也征求了父母的意见，他们支持你的决定。
“我们以前也想从你们学校的毕业生中招人，但都不理想，你有所不同吗？”
这是在检测你的自信心和分析能力，当然，你可以为自己争辩，说你与众不同并极力证明这一点。但你其实并不了解这个问题原因何在。所以你应该这样回答：“首先我想知道您所碰到的那些人具体有什么问题。”你只有明白了问题所在，才能描述自己如何与众不同，否则，你在就答时可能会被对方以这种方式所打断：“好了我聘用这些人之前，人人都自我争辩，你也没有说明你到底与他们有什么不同。”
“我很想知道你在学校所学的东西中，有哪些可以用于工作当中。”
你的应答中可以涉及一些与工作相关的具体课程，但不能仅此而已，主试人所想听到的是能立即用上的技能，因此要解释清楚校园生活教给你的能力，而不仅仅是一门具体课程。也就是说，要说明这段经历对你的个人性格所造成的影响。“在我的主课和副课中，我所学的都是最实用的，比如……”然后再列明你的个性品质优势。
“你是否愿意做常规工作？”
主试人的经验使他觉得新近毕业的大学生不愿做常规工作，直到他们接受了现实生活中的这个事实后都会有所改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，你知道在接受更有挑战性的任务之前，完成一定数量的日常工作是必要的。
“从你以往的经历中何以表明你对工作的主动性和积极性？”
举例说明你如何为自己找到一份工作，即使是志愿性的也行。通过你曾比别人提前发现某些突发性问题并沉着地处理好来说明主动性，积极性则通过克服困难来表明。例如：“我暑假在一个小仓库里打工，发现很大一批货物很快就要入库，必须要留出足够的地方，而库存统计系统早已过时，仓库后面也是一片混乱，于是我周六赶去加班，先盘算一下到底要留出多少空地，再将库区后面清理出来，将人全部存货编入新的库存统计系统。当货物入库时，卡车倒入库区，将货卸到预先留好的区域内就完事了。”
“你在接受别人指导时，会不会觉得受到伤害？”
这是个顺从性问题，如果你在失误被人指出后，会轻易地顶撞工发火，那么你在公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈，这又是你表明自己与众不同的机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
“你是否感到与别人相处时有困难？”
这个问题意在探明你工作的积极性与服从性，看看你到底是团队中的合格一员，还是一个扰乱本部门工作、使主试人感到难堪的人？你只需用“是”或“否”作答，然后闭嘴即可。
“你对哪类职位感兴趣？”
这又是一个试探服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
“你为什么会喜欢这类工作？”
这是个看似简单的问题，一般是为了考查你是否真的理解应聘具体岗位的日常工作内容。你只有在认真研究了这家公司和这个岗位的功能后，方可应答。这就要事先向类似岗位的员式咨询，打听一下其日常工作内容是什么？这个岗位在部门中的作用、对整个公司的作用及为什么他们会喜欢这类工作。这样你才算是真正理解了你想要得到的这份工作，而绝大多数应届毕业生并不知道这些。
“你对我们公司了解多少？”
除非你有足够的兴趣去全方位研究这家公司，否则你无法回答这个问题。如果你没有这种兴趣，这份工作就可能留给别人了。
“你觉得用人单位是否需要考虑你在学校时的分数？”
如果你的分数很高，回答显然是“要”；如果你的分数并不高就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查应聘者的工作积极性和服从性、对开展业务的理解程度以及实际工作经验，总体看来，经历与专业技能要比分数更有价值。”
能通过初试的候选人很多，但只有那些对可能遇到的难题有所准备的人才有可能被选中。应届毕业生参加面试是某种程度上的自我推销，参加的面试越多，你所得到的东西就越多，因此即使到了上阵前的最后一分钟，也要不停地准备。要从现在做起，使你的技能不断成熟，以便领先于你的对手
