9个高成功率面试技巧经历

以下是yjbsy小编整理的关于面试时的九大高成功率面试技巧经验，欢迎参考。

1.坦率的询问他们为什么不雇佣你。

在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔琴科斯马图森(RobertaChinksyMatuson)说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。记住要用这样的问题来结束对话我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。

2.准备好一些陈述口号。

成就和技能都需要被清楚的展示出来。陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子我曾经给三家500强的公司设计过徽标，或者是我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，查尔斯珀迪(CharlesPurdy)说，他是Monster。com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。

3.询问并要求准备工作。

直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉萨顿费尔(SaraSuttonFell)这样建议。询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。

4.配合你的面试官。

也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了，肯森海姆(KenSundheim)说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的主席及创始人。不确定你要怎么做？你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水，森海姆说。

5.做一位潜行者(一定限度的)。

我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它。你可以利用像Klout和Pipl这样的工具来挖掘更多的资料，公共关系主管梅丽尔韦恩斯福特库珀(MerylWeinsaftCooper)这样说，她也是《作你自己的最佳公关：如何利用公共关系技巧获得录用，并在工作中得到好评和奖励》一书的合著者之一。在LinkedIn网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究，深入了解公司的文化和员工们。

6.录制一段面试预演的练习。

希望了解自己在面试中的表现么？找出它，教育学博士，《批判性思维工具箱：35个解决问题的活动激发你的团队的创造力》一书的作者玛琳卡罗斯利(MarleneCaroselli)建议道：面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么？如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。

7.像是要被砍头一样前倾。

好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。凯瑟琳明斯(KathrynMinshew)说，她是PYP媒体公司的总编辑及联合创始人之一，这是一个专为女性服务的在线职业顾问工具。

8.使用我们这个词。

听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你--在整个面试过程中，如果你只用我这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，金伯利施耐德曼(KimberlySchneiderman)说，她是求职顾问，也是城市职业服务公司的拥有者。她建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说：在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。

9.带一些小道具。

把面试看做是一场演出，妇女协作网的国家行政主管詹妮卢克(JenniLuke)这样建议。带一本事业成就的自夸目录展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，卢克说。这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。