2012年我的第一次面试

因公司经营不善，我在公司完成自己的最后工作后步入社会，寻找自己的新东家。某天接到一个面试通知函，先在网上查询公司的相关情况，面试职位是HRD，与我目前从事的工作类似，行业与我四年前的工作类似，于是欣然前往。

苏州XX公司是一家杰出的建筑系统配套产品服务商，专为高档别墅、公寓、宾馆、办公楼、工厂、大型公共场所等提供成套中央空调、地源热泵、地面采暖、中央热水系统的设计及施工，专业解决方案内容涵盖咨询、设计、销售、施工、以及售后服务等各项内容，为用户提供最完整的一站式系统服务。

办公室布置有些凌乱，墙壁上挂着儒家的一些条幅，截取了论语中的一些片断，会议室的桌子上积着灰尘，乱放着杂志。面试官据说是总经理，年龄界于20至30之间，衣着松垮，带着销售公司人员常见的浮躁与浮夸，笔者曾在销售公司工作过很多年。寒喧后进入正题，面试便提问。

他的问题如下：

1、 请简单介绍下自己；

2、 你的优点是什么，缺点是什么？

3、 人力资源管理是哪六大模块？

4、 你喜欢古典文化当中的什么？

5、 你最近读过哪些书？完整的读完哪本书？给你印象最深刻的有哪三点？

6、 你信奉的做人的观念是什么？

我客套的回答着问题，面试官司问完问题后，问我有什么问题，我说想了解下这个职位的`状况与及目前公司的人力资源工作进展到哪个阶段。全程约30分钟左右。最后是等通知云云。

结果我已自知。

面试官在面试时，主动向求职者介绍自己的身份与公司情况以及公司岗位状况和职责要求，才是完整的面试。另，对求职者来说，公司的环境，氛围，面试官本人的衣着神态举目流露出来的信息，该岗位的薪资待遇，培训上升的空间，本身也是求职者考量的一个范围。

针对不同的职位，公司应该设计不同的针对性强面试试题，考量出求职者的真实水平，同时向求职者透露了需胜任该岗位的素质要求，减少了失败面试的机率，提高面试效率。

一个专业度很高的面试官，会让优秀的求职者棋逢敌手，一场高质量的面试，是场愉悦的交锋与对垒，双方握手结束后，各在各自心中掂量权衡。或把手合作，宾主尽欢，或分道扬镳，但仍对对方心存敬意。