关于简历与面试

我也是从事人力资源工作，差不多2年经验，现在任职一家民营公司的招聘专员，从HR的立场谈些经验：

网上筛选简历，一般不要应届毕业生(除非特别优秀，在校参与项目设计或有相关行业的实习经验)，不是HR不要应届生，而是用人部门特别注明的，没有办法.

2.简历前面一般不要写：求职信之类的东西，HR没有时间看，浪费时间;HR注重的'是您的专业与工作经验(尤为重要，比专业更重要).还有一些应届生乱投简历，根本就毫不相干，八竿子打不着，看着那些简历，真是无语;

3.一般初试是HR给您谈，主要问一些大概的东西：比如前一份工作内容、离职原因、期望薪酬、仪容仪表、说话谈吐、是否自信等觉得您可以，则建议相关部门经理进行复试;复试则是专业问题、工作经验详细情况;若双方谈得融洽，就是确定上班时间、办理手续的事情了!