面试问题薪水怎么回答

根据职场调查表明，大多数的人找工作面试，在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时，都显得过于被动，往往是考官表明公司的薪酬待遇，那么面试问题薪水怎么回答？大家不妨来看看小编推送的面试问题薪水的回答技巧，希望给大家带来帮助！

1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

2、你认为每年加薪的幅度是多少？

比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的'业绩将是加薪的主要因素。

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

4、你期望月薪的最低标准是多少？

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

5.你愿意降低你的标准吗？

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

6.你认为我们提供给你的薪水如何？

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？