面试以测评结果为准还是以个人经验为准？

有了测评工具的应用，往往就是出现一种两难的境况，即当测评与个人经验相冲突时，到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准，还是以面试官的个人经验判断为准?对此，HR们颇有争议，各方说法不一，请看他们的观点：

正方观点：以测评结果为准

面试中，测评工具的应用是很重要的一种面试手段，尤其是在一些正规大型企业，往往都会有比较完善的测评工具体系来辅助面试决策。测评工具之所以受到他们的青睐，很重要的一点是它比人为主观评价更为客观、统一，也更为公平、公正和合理，只要工具选用得当，往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的真实状况，其信度也较高，故应以测评结果为准。

反方观点：以个人经验为准

“尽信书不如无书”，同样的.，唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评工具，无论其做得再精再标准化，其只不过是一个辅助的面试手段，人的个体是有差异的，光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实，而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具，测出来的结果根本不可信，还得有面试官的个人经验判断给予把关才好，故应以个人经验为准。

我相信选择中立的人会比较多，因为世事无绝对，测评工具和个人经验是相辅相成的，二者互为补充。

过度依赖测评结果是对自己判断力的不信任，但是过分相信自己的判断未免也有点自负。

俗话说实践是检验真理的唯一标准，所以在二者出现矛盾的时候，最主要的还是要看矛盾点在哪，矛盾的方面是不是最重要的。