实用必备综合素质面试题

实用必备综合素质面试题2:00要面试一个职位，但中午有个饭局，吃完饭回来，估计就1点50了，没时间准备面试，怎么办？相信这个情况，对于杜拉拉们来说，是绝对不会出现的。但万一我们没时间准备面试，怎么办呢？以下几个面试题，可帮你应对这样的情况。通过这几个问题，就能比较快的了解到一个应聘者的素质和性格。问题一如果是这样一个情况（具体说明该情况），你会如何处理。这个问题是考察应聘者在某一个具体问题或环境下的解决问题方法和能力。提问的情况一定要具体，避免流于理论上的回答。虽然是假设的环境，但仍然能观察出应聘者是否曾经经历过类似的问题已经处理的方式。对于该职位入职后可能会遇到的典型问题，就可以这样来提问，试验应聘者。问题二如果我们要做一个背景调查，向你之前的上司和同事了解你的情况，你认为他们会如何评价你。这个问题是了解应聘者的自我评价。很多人会直接问，你觉得你的优缺点是什么，如你所知，这样效果很差。而采用上面这个问法，就能比较真实的获得信息，应聘者也许会有隐瞒，但基本不会有捏造。因为他要面临撒谎被揭穿的风险。这个问题可以在面试最后进行。问这个问题的时候你要稍微严肃一些，以暗示这个背景调查行为的真实性。以便引起应聘者的重视。问完这个问题的`时候，你可以观察应聘者，一般来说，应聘者会表现出一丝紧张，比如稍微会坐正，身体向前倾等。问题三 你下班后，业余时间干嘛？如果你招聘的岗位，入职后是需要大量加班的，那么你一定要问这个。这个问题就是帮你了解应聘者有多大可能性会服从加班安排。相信很多主管都很关心这个问题。但问的不好，直接问”我们这个职位加班比较多，你能接受吗“，无一例外，应聘者都会务必真诚的说，能接受，能接受。可入职后，才发现不是这样的。悔之晚矣。这个问题的好处就在于从侧面了解信息，应聘者在无防备的情况下，提供了真实的答案。这个问题一般安排在面试快结束的时候，问的语气一定要轻松，像是在闲扯一样，以便让应聘者放松警惕。如果应聘者回答说自己业余时间安排的很好，比如要回家陪父母、要健身等等，那么，这个人入职后，肯定很难加班。如果应聘者回答说自己业余没啥事情干，就是看看电视、上上网，恭喜你，一个潜在的加班狂人就在你面前了！问题四请在3分钟内用一段文字描述刚才接待你的前台（或其他应聘者在进入公司后能接触到的人）。（给应聘者纸和笔）这个题目考察了以下内容：1、应聘者的观察力。如果岗位是需要敏锐的观察力的，那么就需要应聘者能比较细致的做出描述；2、条理性。可以观察应聘者描述的条理性，比如是否用了1,2,3等着用的需要来标识；是否能把握重点；是否能考虑到方面。3、从文字的大小、行文的风格也能推测应聘者的性格。比如采用大号字的，相对来说性格外向，用小号字的，性格相对内向。行间距的大小，也能反映一个人的状态。这个大家可以多研究，欢迎分享。4、时间观念。是否能以3分钟为限，在你不提醒他的时候，也能自动停止。以上几个题目，再配合一些常规问题，比如自我介绍，比如职业经历描述等，基本上一个比较短小有效的面试就形成了。希望对你能有所帮助~不过，建议下次还是还是稍微早点，1点50回来，身上还有饭味呢..哈哈~~~~