为何有些企业面试程序复杂

不知道有多少人参加过群面，某些企业（大企业和外企居多）只招2~3个岗位，叫来几十人甚至上百人面试，其实大家都知道，最后录取的并非最优秀的.，只是最合适的，为何搞这么麻烦？
而外企单独面试也是一轮接一轮，相当的繁琐麻烦，这又是为啥？
最近看来西奥蒂尼的《影响力》，发现了各中真谛。
不知道各位是否有这样的经历，我们越难得到的，越珍惜（这个难得到的，不一定是最有价值的，只是最费周折的）。
越是需要额外努力得到的越会珍惜，越觉得不容易。
那么这样理解起来，这些企业费尽周折做面试，可让被录取的员工倍加珍惜目前的工作，且倍感自信，大家觉得如何？